一、工傷過了一年認定時效的處理方法
如果工傷發生已經超過一年的認定時效，職工將無法申請工傷賠償。根據規定，如果用人單位未按照規定提出工傷認定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、法律依據
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病后，用人單位應在事故發生之日起30日內或被診斷、鑒定之日起30日內提出工傷認定申請。如有特殊情況，可經社會保險行政部門同意適當延長時間。如果用人單位未在規定時間內提出申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發生之日起或被診斷、鑒定之日起一年內直接提出工傷認定申請。
三、工傷工資計算方式
1. 如果工傷職工在受傷前已在用人單位工作滿12個月，其原工資標準以月平均工資為基礎計算。
2. 如果受傷前工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算原工資標準。
3. 如果受傷前工作未滿1個月，則按照勞動合同約定的月工資計算原工資標準。

工傷后的索賠途徑主要分為兩種：一是通過工傷認定請求工傷賠償，二是通過民事侵權訴訟請求人身損害賠償。在發生工傷事故后的一年內，通過工傷認定是獲取賠償最為迅速和有力的方式。然而，如果工傷認定超過一年的時效，仍可選擇提起民事侵權訴訟來請求人身損害賠償。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，當職工遭遇事故傷害或按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病時，其所在單位應在事故傷害發生之日或被診斷為職業病之日起的30日內，向所在地的勞動保障行政部門提交工傷認定申請。在特殊情況下，如果得到勞動保障行政部門的同意，申請時限可以適當延長。
如果用人單位未能在規定時間內提出工傷認定申請，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或被診斷為職業病之日起的一年內，直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這一規定確保了工傷職工在特殊情況下仍有機會獲得必要的工傷賠償。

超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
超過工傷認定的補救措施：
1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條