享受五險一金必須建立正式的勞動關(guān)系、即簽訂勞動合同以后才能享受；
大學生畢業(yè)前實習與正式錄用是兩碼事；
另外，實習期間給予一定的勞動報酬和簽訂勞動合同不一樣，所以企業(yè)不會折現(xiàn)的。

五險一金是勞動合同上寫的，簽了才會給你的。
在實習期間只有工資，沒有保險，那怎么會給你折現(xiàn)呢。
一樓說的很好了，給他加分吧

大學沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現(xiàn)在有許多單位與學校有就業(yè)合作項目，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業(yè)后，必須到單位上班。

嚴格上來說，未畢業(yè)的學生有學校監(jiān)護，不具有勞動者資格，不具備簽訂勞動合同。
但目前大部分習慣成自然了

不能簽訂固定期限勞動合同，因為你的個人檔案還在學校手里，但是可以簽訂一份小時工合同，另外只要你想交，養(yǎng)老保險是可以辦理的，帶著身份證和2張一寸照片就行了~

我現(xiàn)在大四，還有半年畢業(yè)，法律專業(yè)的。雖然勞動法上面規(guī)定大學生不能簽勞動合同，但我還是簽了，不過合同的效力有待斟酌。至于社保，我現(xiàn)在的公司已經(jīng)幫我代繳了，我覺得你的情況應該也差不多。

可以的，勞動法中沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同，但是一定要是成年人，國家規(guī)定用人單位不能使用童工。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第81號）第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業(yè)外，其他用人單位（如汽車修理部等）招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違法行為；勞動行政部門應根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

應屆畢業(yè)生應該簽一個三方協(xié)議，簽了那個還應該有一個勞動合同，三方協(xié)議就是轉(zhuǎn)檔案用的，勞動合同的話可以簽，有關(guān)事項可以在合同中明確寫明

好像不能簽，可以先工作，等畢業(yè)了拿了學位證畢業(yè)證在簽勞動合同。

可以先簽三方協(xié)議　等畢業(yè)后再簽勞動合同