公司要辦年會(huì)沒錢，扣工資…

上班指紋打卡晚了25秒，扣工資…

項(xiàng)目要的PPT標(biāo)點(diǎn)都用了半角，扣工資…

團(tuán)建活動(dòng)上多吃了一份甜點(diǎn)，扣工資……

網(wǎng)上一查，各大大小小的公司扣工資的理由不要太多太清奇，然而這眾多的扣工資理由，基本都是違法的！

《勞動(dòng)法》有規(guī)定，用人單位必須！按月支付勞動(dòng)者工資。

第五十條 工資支付形式
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

只有這么扣工資，才是合法的
《工資支付暫行條例》中規(guī)定了兩種用人單位可以合法扣工資的形式，一種是代扣，一種是賠償單位損失。

代扣工資，扣的錢是員工應(yīng)依法繳納的個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金社保費(fèi)用，或者輸了撫養(yǎng)權(quán)官司要給的撫養(yǎng)費(fèi)、被法院判定扣給父母的贍養(yǎng)費(fèi)。扣下來的錢并不歸單位。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
賠償單位損失——因員工本人工作出錯(cuò)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，比如前段時(shí)間網(wǎng)傳某公司實(shí)習(xí)生亂用“微軟雅黑”字體，導(dǎo)致公司被方正公司和Adobe索賠天價(jià)賠償金，公司有權(quán)要求直接過錯(cuò)人賠償自己的損失，不行就扣工資，月付還錢。

但這種扣工資也不能全扣，要保障員工的生活。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
另外員工請了病假、事假，單位可以依法扣除請假當(dāng)天應(yīng)發(fā)的工資，不干活就不拿工資，這部分規(guī)定還是合理的。

以下情況都不能扣工資
上班遲到早退不能扣工資

但用人單位可以通過設(shè)立規(guī)章制度等合法手段來“獎(jiǎng)勤罰懶”，只要規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序化，并且及時(shí)公示給員工。

如果規(guī)章制度的內(nèi)容明顯缺乏合理性，或與《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定相沖突，也會(huì)在勞動(dòng)仲裁或訴訟中被認(rèn)定無效。

銷售任務(wù)未完成不能扣工資

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》中有關(guān)于“業(yè)績沒完成就扣工資”現(xiàn)象的明確規(guī)定

第56條 雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)本規(guī)定，無論勞動(dòng)者是否完成定額或承包任務(wù)，也無論勞動(dòng)合同、協(xié)議上雙方是怎么約定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就必須！向勞動(dòng)者發(fā)放工資，至少要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

辭職未提前30天通知不能扣工資

《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

以“你人已經(jīng)走了，最后一個(gè)月工資不給了”為由克扣工資的，都是違法，無論員工辭職是否有提前30天告知公司。

員工休年假不能扣工資

不僅年假，員工休探親假、婚假、喪假期間，用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資。帶薪年假這個(gè)稱呼可不是說著玩的。

分清公司是“扣工資”還是“扣獎(jiǎng)金”

現(xiàn)在很多用人單位給員工的工資，都是工資+績效的形式。效果就是單位處罰員工時(shí)，扣的不是工資而是獎(jiǎng)金，例如“獎(jiǎng)金”部分包括全勤、績效等，對無持刀早退、無事病假休、無曠工、無違反公司規(guī)定的員工足額發(fā)放，對存在以上行為的員工不發(fā)或少發(fā)“獎(jiǎng)金”，這種行為是法律允許的，如果發(fā)生糾紛，沒有足夠硬的證據(jù)也是很難得到法律支持的。

一定要明確，法律上沒有明確規(guī)定用人單位可以對勞動(dòng)者實(shí)施處罰，用人單位沒有法律授予的罰款處罰權(quán)利，除本文所講幾種情況外，任何理由不能克扣員工工資。

用人單位克扣工資是違法的。
1、勞動(dòng)者需要和人事部門溝通，了解薪資計(jì)算方法和扣款項(xiàng)目，如果是社保扣款、出勤未滿扣款等是合法的；
2、如果用人單位無故克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。

勞動(dòng)仲裁基本流程：
1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；
5．調(diào)解；
6．調(diào)解不成，裁決。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑，第一，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司每月都扣我們的個(gè)人所得稅， 但沒有上交怎么辦？急

完全可以去稅務(wù)所打個(gè)證明。證明沒有收到本公司的任何稅。到法院起訴吧。起訴得到賠償。祝好運(yùn)(采納我吧)

公司已扣交個(gè)人所得稅 但沒有上交怎么辦

問他們要個(gè)人納稅憑證，可以直接在地稅打印出來的

公司每月扣除個(gè)人所得稅，是合理嗎？

代扣是合理的。 關(guān)鍵是代扣金額的計(jì)算，個(gè)稅是超額累進(jìn)扣，并不是按固定的百分比。

交個(gè)人所得稅公司已扣了,我想知道公司有沒有上交,怎么查

1、如果公司代你繳稅后，一般稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)一個(gè)季度寄給你一張完稅證明給你，你看你收到?jīng)]有，一般都是直接寄到公司；
2、你可以到公司財(cái)務(wù)去查公司繳的稅務(wù)，一般公司代繳個(gè)人所得稅后，稅務(wù)機(jī)關(guān)將公司所有要繳的發(fā)給一個(gè)稅務(wù)證明，你可以想你們公司的財(cái)務(wù)檢視；
3、你還可以自己親自到稅務(wù)機(jī)關(guān)查詢，因?yàn)楣臼谴憷U個(gè)人所得稅，你拿著你的身份證就可以。

懷疑公司代扣個(gè)人所得稅沒上交稅務(wù)局怎么辦?

直接去地稅局列印你個(gè)人所得稅的完稅資訊就可以了。就像列印話費(fèi)清單一樣，給你列得很清楚。憑身份證。
另外，可以先上地稅的網(wǎng)站去看看要準(zhǔn)備些什么內(nèi)容。

上海公司代交的個(gè)人所得稅申報(bào)成功,但沒扣稅怎么辦

上海的個(gè)稅申報(bào)在金三的，但扣個(gè)人所得稅的稅款是在增值稅申報(bào)系統(tǒng)里的。我每次都是在金三報(bào)好后，再去增值稅申報(bào)系統(tǒng)里去點(diǎn)一下扣款的。

怎么可以 查我們的公司有沒有給我交個(gè)人所得稅哪

到當(dāng)?shù)氐囟惥植樵?/p> 公司沒給納個(gè)人所得稅怎么辦

公司負(fù)有代扣代繳義務(wù)，如果沒有交納則處罰公司，但稅金還是應(yīng)該由個(gè)人交納。

我們公司共8人 每人每月1200元工資 公司報(bào)稅時(shí)個(gè)人所得稅要怎么報(bào)

低于3500元不用交個(gè)稅啊

公司沒給交個(gè)人所得稅

換個(gè)正規(guī)店點(diǎn)的工作單位吧，不夠個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)也就罷了，夠了還差個(gè)稅那幾個(gè)錢啊

公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。1、假如勞動(dòng)合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動(dòng)合同上薪酬項(xiàng)目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務(wù)薪酬”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)薪酬項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其間單獨(dú)一項(xiàng)作為核算基數(shù)。3、假如勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動(dòng)爭議的,按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)則,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經(jīng)過團(tuán)體洽談確定,洽談成果應(yīng)簽定團(tuán)體合同或薪酬洽談協(xié)議。4、假如團(tuán)體合同(薪酬洽談協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒有約好薪酬數(shù)額以及加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自己實(shí)際薪酬收入作為加班薪酬基數(shù)。三、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,擅自給員工降薪一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。一般來說,勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動(dòng)者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。##一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。