1.年假未休工資怎么算沒有休年假是可以拿工資的，工資應(yīng)該怎么算呢?年假未休工資=月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。其中月工資指的是去掉日常加班后的月平均工資，若在該單位工作時間不滿12個月，可按照實(shí)際月份計算月平均工資。2.代通知金怎么算?我們知道，用人單位裁員或解雇員工需要提前一個月提出，若沒有提前一個月通知，那么該單位需要支付員工一個月的工資，這就是代通知金。代通知金怎么算呢?《勞動法》規(guī)定代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資，這一個月工資是指勞動者上一個月的工資，而不是12個月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算呢?《勞動法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。4.未訂書面合同二倍工資怎么算?勞動合同法規(guī)定用人單位未訂書面勞動合同需每月向勞動者支付二倍工資。這個二倍工資有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎?目前我國各省市標(biāo)準(zhǔn)不一，比如北京市的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資;江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者當(dāng)月工資(包括季度獎、半年獎、年終獎等)。5.工傷待遇期間工資怎么計算?工傷職工可按照工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷保險補(bǔ)貼，工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)也與本人工資掛鉤，比如一級傷殘為27個月的本人工資。這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。6.工傷停工留薪期間工資怎么算?員工在工傷停工留薪期間原工資福利待遇不變，單位按月支付。那么原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我國沒有統(tǒng)一規(guī)定，比如廣東省認(rèn)為原工資福利待遇指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。7.工傷死亡喪葬補(bǔ)助金怎么算?職工因工傷死亡的，可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。可見，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)和本人工資并無關(guān)系，其計算基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，也就是常說的社平工資。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。工資的計算方法有三種：

1、正常上班期間加班費(fèi)之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資。

《工傷保險條例》

第十九條

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。