目前政策， 退休 以后的 養老金 由基礎養老金+個人帳戶老金組成( 養老保險 制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。 企業的職工退休養老金計算方法如下一一 一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均 工資 +本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。 二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

《 社會保險法 》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

對于很多工薪階層來說退休的保障就是養老金，養老金是由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，即養老金需要由個人和公司各交一部分。一、企業退休后個人賬戶養老金怎么算（一）如果是在1998年7月1日后參加工作計算方式：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金（二）如果是在1998年6月30日前參加工作其符合2006年1月1日后按月領取基本養老金條件的被保險人：計算方式：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金1、基礎養老金基礎養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數二、退休養老金的作用（一）有利于緩解社會壓力退休養老金顧名思義就是勞動者在退休后能得到社會保障，能依靠原有積累的資源滿足自己的基本生活。對于很多人來說也是解決了一定的后顧之憂。也可以為下一代減輕一些負擔和壓力。（二）有利于完善社保制度勞動者在退休后能領到一定的退休金，有助于提高勞動者的積極性，這樣有助于勞動者在勞動期間注重效率的提高。而且養老保險的確定還有助于縮小城鄉差距，縮小貧富差距的跨度，更有利于社保制度的完善。三、養老金領取條件參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。以上就是企業退休后個人賬戶養老金怎么算的介紹。從中可以看出退休養老金由兩部分組成，包括了基礎養老金以及個人賬戶養老金。每一部分的計算方法有所差異，具體計算結果與個人工資水平、繳納年限等等因素有關。

《中華人民共和國 社會保險法 》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本 養老保險 費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。