總體來說，每個(gè)地方的生育保險(xiǎn)待遇都不同。不過一般都有生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。生育津貼就是產(chǎn)假期間工資。生育醫(yī)療費(fèi)就是生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
具體生育保險(xiǎn)待遇包括：
1、女職工門診產(chǎn)前檢查、分娩、生育并發(fā)癥、計(jì)劃生育手術(shù)（包括男職工本人）等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和生育津貼。
2、參保男職工配偶為無業(yè)人員的，生育保險(xiǎn)待遇包括門診產(chǎn)前檢查、分娩、流（引）產(chǎn)手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
3、參保女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的門診產(chǎn)前檢查、分娩、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用及一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
4、參保女職工退休后的生育保險(xiǎn)待遇包括取出宮內(nèi)節(jié)育器、流（引）產(chǎn)手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

1、產(chǎn)假：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假。
2、生育津貼：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，女職工生育產(chǎn)假期間，由單位照發(fā)工資。
3、生育醫(yī)療服務(wù)：生育醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目包括檢查費(fèi)用、接生費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、住院費(fèi)和與生育直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

生育待遇包括生育津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)：生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。

生育險(xiǎn)有哪些保障？
1、生育保險(xiǎn)是為女性職工因生孩子而不能工作而設(shè)立的保險(xiǎn)，有了這個(gè)保險(xiǎn)，女性在產(chǎn)假期間的收入中斷會(huì)得到相應(yīng)的保障。
2、國(guó)家規(guī)定，要求公司按照社保繳費(fèi)基數(shù)的0.8%左右來繳納生育保險(xiǎn)，不同于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)這三項(xiàng)，生育保險(xiǎn)由公司代為繳納，算是一項(xiàng)免費(fèi)的國(guó)民保障。
3、雖然其報(bào)銷額度總體不是很高，但能解決生小孩所花費(fèi)的常規(guī)醫(yī)療費(fèi)用問題，對(duì)于女性職工來說，也是切實(shí)的福利。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育醫(yī)療待遇和生育津貼。生育醫(yī)療待遇包括女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。一種是常見的按比例報(bào)銷。另一種是固定報(bào)銷金額，不管生孩子花了多少錢，報(bào)銷的數(shù)額都是固定的。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。