職工基本養(yǎng)老保險包括
職工養(yǎng)老保險包含的內容
1、單位繳費
用人單位應按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%,具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定,少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多,養(yǎng)老保險負擔較重,確實需要超過企業(yè)工資總額的20%的,需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。
2、個人繳費
(1)繳費基數(shù)與比例。從2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。其中,繳費工資,也稱為繳費工資基數(shù),一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數(shù))。月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入,不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。
(2)個人賬戶累計儲存額的計算。月儲存額=本人月繳費工資*8%。
本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的,按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當?shù)芈毠て骄べY的300%的,按照當?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。
養(yǎng)老保險的組成部分是什么
作為一項保險制度,養(yǎng)老保險能夠充分保障勞動者在年老退休后可以享有一個安定可靠的晚年生活。
根據(jù)《社會保險法》第十一條規(guī)定;“基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。”
為了適應國情的需要,在我們國家養(yǎng)老保險實際上大致是由三部分組成,基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老、個人儲蓄性養(yǎng)老。
我們常講的養(yǎng)老保險便是其中的基本養(yǎng)老保險,其中“退休金”即指基本養(yǎng)老保險金。
企業(yè)和職工依法繳納養(yǎng)老保險費,在職工達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位并辦理退休手續(xù)后,社會保險經辦機構向退休職工支付基本養(yǎng)老保險金。
基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。
我國養(yǎng)老保險的構成,充分體現(xiàn)了國家、企業(yè)和個人在養(yǎng)老保險方面的作用,深刻體現(xiàn)了社會保險權利與義務之間的高度統(tǒng)一。
養(yǎng)老金有幾部分組成
法律主觀:
企業(yè)退休人員 養(yǎng)老金組成部分: 1、基礎養(yǎng)老金 基礎養(yǎng)老金又稱社會性養(yǎng)老金,它是退休人員 基本養(yǎng)老金 的重要組成部分。 2、個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金是個人工作期間為退休后養(yǎng)老積蓄的資金,是基本 養(yǎng)老保險待遇 的重要組成部分,是國家強制提取的,退休前個人不得提前支取。 3、過渡性養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老金的組成部分。基本養(yǎng)老金,即大家口頭所稱的養(yǎng)老金、退休金、退休工資,是由基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶三部分組成。 4、過渡性調節(jié)金 過度性調節(jié)金是指在建立基本 養(yǎng)老保險個人賬戶 制度前參加工作、本辦法實施后退休的人員,在發(fā)給基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金及調節(jié)金。 企業(yè)退休人員 養(yǎng)老金計算 方法: 1、基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% 2、個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù) 3、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2% 過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
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