可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動(dòng)者的崗位是屬于非法的。而女勞動(dòng)者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、懷孕后強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動(dòng)者的崗位是屬于非法的。而女勞動(dòng)者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、調(diào)離工作崗位相關(guān)情況
1.用人單位調(diào)離勞動(dòng)者的崗位是屬于變更合同內(nèi)容，用人單位需要先和勞動(dòng)者協(xié)商，在協(xié)商之中，勞動(dòng)者同意的，才可以調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位是屬于無(wú)效的。
2.如果用人單位是因?yàn)殚_括市場(chǎng)或者是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的，并且調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是是屬于合法的，不存在侮辱或者懲罰的性質(zhì)，并且調(diào)離工作工位之后勞動(dòng)者的收入待遇明顯提高或者是和原收入相等的，并且勞動(dòng)者和用人單位在簽訂的用工協(xié)議上存在一定的相關(guān)性的，用人單位調(diào)離勞動(dòng)者的的調(diào)崗是有效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守，當(dāng)然用人單位需要舉證說明崗位的調(diào)離是屬于合法的。反之，如果勞動(dòng)者覺得公司調(diào)離自己的工作崗位是屬于帶有懲罰性的，也需要相關(guān)的舉證。
3.勞動(dòng)者可以舉證說明，用工單位是因?yàn)閯趧?dòng)者的懷孕，想要強(qiáng)迫勞動(dòng)者自行離職而調(diào)動(dòng)工作崗位的，勞動(dòng)者是可以決絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從管理為由開除勞動(dòng)者的，就是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
4.勞動(dòng)者因?yàn)樽陨砉ぷ髂芰Σ罨蛘呋蛘呤遣荒軇偃喂ぷ鲘徫坏模萌藛挝皇怯袡?quán)利調(diào)離和調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。但是用人單位需要舉證說明勞動(dòng)者哪些方面不能勝任工作并提供有關(guān)證據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者不能勝任其工作崗位而解除勞動(dòng)合同的，是屬于合法解除勞務(wù)關(guān)系，不過用人單位也需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、相關(guān)法律
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條的說明，有下列情況之一的，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系;
1. 女職工和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系期間懷孕，產(chǎn)期，哺乳期的;
2. 職工在工作期間患病是非因公負(fù)傷的，在治療的期間內(nèi)，單位不能單方面解除合同
3. 勞動(dòng)者和在用人單位已經(jīng)聯(lián)系工作了15年，距離法定退休的年齡不滿5年的。
4. 勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?dǎo)致失去勞動(dòng)能力或者是喪失了一部分勞動(dòng)能力的;
5. 勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致患職業(yè)病的。
6.法律，行政法規(guī)規(guī)定的另外的情況。

女職工 懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對(duì)于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個(gè)月以上的女職工在工作時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第六十一條