工傷勞動仲裁的賠償標準涉及多個方面，具體包括：
1. 醫(yī)療費用：工傷職工因治療工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用，應(yīng)由工傷保險基金支付。
2. 一次性傷殘補助金：根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級，該補助金的標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
3. 一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金：這兩項補助金的數(shù)額根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，一般在解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取。
4. 停工留薪期工資：在職工因工受傷導(dǎo)致無法工作時，用人單位應(yīng)支付的工資。
5. 伙食補助費、護理費、交通費等：根據(jù)具體情況，工傷保險基金也可能支付這些費用。
工傷賠償?shù)某绦虼笾氯缦拢?br />首先，申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請，工傷職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。
其次，進行勞動能力鑒定。傷情穩(wěn)定后，工傷職工可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
在完成工傷認定和勞動能力鑒定后，即可確定具體的賠償標準。工傷職工可以與用人單位協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上內(nèi)容僅供參考，具體標準和法律依據(jù)還需參考《工傷保險條例》以及受傷職工所在省的工傷保險條例的規(guī)定。如有疑問，建議咨詢專業(yè)法律人士或相關(guān)機構(gòu)。

勞動者在用人單位工作期間的勞動保險應(yīng)積極的補償，如沒有補償?shù)倪€應(yīng)對這類違法用人單位進行處罰。相關(guān)的勞動用人單位在工作時，應(yīng)積極的提供相應(yīng)的勞動保護和勞動保險，對勞動者的合法權(quán)益進行保護。
一、用人單位在辭退員工保險補償嗎
1、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應(yīng)得工資。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》：
第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。
書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民*扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
二、擴展資料：
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 。
相關(guān)的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權(quán)益受到傷害時，相關(guān)的勞動用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍數(shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

面對勞動工傷后賠償問題，勞動者首先應(yīng)了解工傷保險與工傷賠償?shù)幕玖鞒膛c原則。若工傷索賠經(jīng)過法定程序，工傷保險基金將承擔支付醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等費用的職責。同時，停工留薪期的工資等費用則應(yīng)由用人單位支付。若單位未為職工購買工傷保險，則所有賠償責任需由單位承擔。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條提供了法律依據(jù)，明確了工傷發(fā)生時，應(yīng)由工傷保險基金支付的費用包括但不限于：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；勞動能力鑒定費。這為工傷賠償提供了法律保障，確保了勞動者的權(quán)益。
在實際操作中，勞動者需留存好醫(yī)療單據(jù)、病歷、工資單等相關(guān)證據(jù)，并及時向工傷保險機構(gòu)提出申請。同時，若單位未按規(guī)定購買工傷保險，則應(yīng)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，確保權(quán)益得到充分保障。此外，勞動者在工傷發(fā)生后，也應(yīng)積極進行康復(fù)治療，以期盡快恢復(fù)工作能力。
綜上所述，面對勞動工傷賠償問題，勞動者應(yīng)了解工傷保險與賠償流程，妥善留存證據(jù)，并積極尋求法律途徑保護自身權(quán)益。同時，單位也應(yīng)依法為員工購買工傷保險，共同營造安全、和諧的勞動環(huán)境。