滿五十歲公司不交社保，具體處理如下：
1、與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通；
2、提起勞動仲裁。與公司協(xié)商不能解決問題的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁；
3、提起訴訟。對仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
4、同時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。
養(yǎng)老保險包括的險種，具體如下：
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老后減少或失去勞動收入時給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；
2、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基金主要由個人繳費和政府補(bǔ)貼構(gòu)成，適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民；
3、新型的農(nóng)村養(yǎng)老保險，新型的農(nóng)村養(yǎng)老保險的參保農(nóng)民滿60周歲就能夠享受養(yǎng)老金待遇，是實現(xiàn)農(nóng)民老有所養(yǎng)的重要保障制度。
社保的作用：
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領(lǐng)取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。
4、繳納醫(yī)療保險可以獲得醫(yī)療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔(dān)的。
6、繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補(bǔ)助。而失業(yè)保險這樣的險種屬于政策性保險，通常在商業(yè)保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補(bǔ)償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔(dān)的。
8、繳納住房公積金相當(dāng)于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關(guān)用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低。
綜上所述，滿五十歲公司不交社保，可以提起勞動仲裁。與公司協(xié)商不能解決問題的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁；
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。

針對“勞動法單位不交社保怎么辦”的問題，以下是明確的答案和建議：

單位不交社保，勞動者可以采取以下措施：

收集證據(jù)并辭職：

立即行動：以單位不給交社保為由，要求立即辭職。

遞交書面辭職信：在辭職信中明確說明因單位未繳納社保而辭職，并保留好辭職信的副本。

收集證據(jù)：在辭職前，務(wù)必收集好相關(guān)證據(jù)，包括入職時間、日常工作記錄、工資條等，以防單位耍賴。

要求公司補(bǔ)繳社保并賠償：

正式書面要求：辭職后，向單位提出正式書面要求，要求其補(bǔ)繳社保并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

明確賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，單位未繳納社保的，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。

向勞動局舉報并申請仲裁：

舉報單位：如果單位不同意補(bǔ)繳社保和賠償，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報。

申請仲裁：勞動局將介入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律途徑：如果仲裁結(jié)果仍不滿意，勞動者還可以向法院提起訴訟。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者無需擔(dān)心訴訟費問題，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法律條款參考：

勞動法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動法第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。勞動法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

可以。離職后舉報公司不買社保的方法如下：
1、公司沒給公司員工購買社保的話，那么這是屬于違法行為，因此員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴；
2、也可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁；
3、因此對于公司不買保險的行為，勞動者可以依法進(jìn)行維權(quán)，確保社保的交納。


可以。單位沒有簽合同，沒有繳納保險，都是違法的。單位應(yīng)該補(bǔ)償你：4個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交保險別主動辭職，如果公司不給補(bǔ)償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據(jù)足夠了，可以勝訴的。如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。
公司怎么給員工買社保
1、社保局開戶；
2、到社保局拿員工社保申報核定；
3、去地稅局換稅收繳款書；
4、去公司開戶銀行繳款。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第八十二條
任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費征收機(jī)構(gòu)和財政部門、審計機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十九條規(guī)定：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。