依照法例，工傷賠償理當由用人單位負責承受。依據國家相關法律，雇主有義務為員工繳納工傷保險基金，以確保員工在工傷事故中的應有補償。一旦工傷事故發生，用人單位須按照法定標準與流程，向傷者支付各類賠償款項，如醫療費、誤工費、護理費以及傷殘賠償金等。但若用人單位未足額交納工傷保險基金，則需獨自承擔所有工傷賠償責任。值得注意的是，工傷認定乃獲取賠償之必要條件。員工務必及時進行工傷認定，以保護自身合法權益。

用人單位、工傷保險基金以及可能的第三方責任人。
一、用人單位的賠償責任
在大多數情況下，工傷賠償責任首先由用人單位承擔。用人單位應當為勞動者購買工傷保險，并在勞動者發生工傷事故時，積極協助勞動者申請工傷認定和賠償。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當支付工傷醫療期間的工資福利待遇、必要的護理費用以及傷殘津貼等。
二、工傷保險基金的賠償
同時，工傷保險基金也會承擔部分賠償責任。一旦勞動者被認定為工傷，工傷保險基金將按照規定的標準支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。這些賠償項目旨在幫助勞動者盡快恢復健康，并減輕其經濟負擔。
三、第三方責任人的賠償
在某些情況下，工傷事故可能由第三方責任人造成。例如，勞動者在從事工作過程中受到他人的傷害，或者因工作場所的設備故障導致工傷。在這種情況下，勞動者可以向第三方責任人追償，要求其承擔相應的賠償責任。
需要注意的是，工傷賠償的具體項目和標準可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，勞動者在申請工傷賠償時，應當了解當地的法律法規和政策規定，確保自己的權益得到充分保障。
綜上所述：
工傷賠償責任的承擔者主要包括用人單位、工傷保險基金以及可能的第三方責任人。在發生工傷事故時，勞動者應當積極維護自己的權益，了解相關的法律法規和政策規定，確保能夠獲得應有的賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十七條規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條規定：
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

工傷賠償的責任人根據實際情況而定，通常由用人單位負責。如果用人單位已為員工購買工傷保險，部分賠償責任將由工傷保險基金會承擔。若因第三方引發工傷事故，第三方亦需承擔相應責任。事實上，各類工傷賠償的具體項目和標準，均按照相關法令法規結合實際情形而制定。