勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。社保部門追訴時，未繳納的社保行為終了超過2年，那么已經(jīng)超過時效。出于維護職工權利，對于超過時效的情形，勞動者能夠提供佐證材料的，公司還是要補繳的。
【法律分析】
追繳社會保險因其所屬范疇，不受兩年追訴期限制。針對當前社會中用人單位存在未繳納或未足額繳納社會保險的行為，我國出臺社會保險法等相關法律法規(guī)，并對前述行為作出如下規(guī)定：1、個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。3、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算:違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的自行為終了之日起計算。用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用一部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產(chǎn)進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。