《社會保險法》覆蓋的主要風險類型包括：

1. 信息泄露風險：社會保險信息涉及個人隱私，一旦泄露可能導致欺詐、身份盜竊等問題。

2. 違規操作風險：社保經辦機構的工作人員違規操作，如私自更改參保人的信息、偽造參保人的簽名等，都可能引發法律責任。

3. 管理不善風險：社保經辦機構在管理社保資金和數據時，如果存在管理不善、內部控制不嚴等問題，可能導致資金被盜、數據丟失等風險。

4. 拒付風險：部分情況下，參保人因個人原因無法按時繳納社保費用，可能導致社保經辦機構拒付或延遲支付社保待遇，影響參保人的生活。

5. 法律執行風險：在社保法執行過程中，如果存在執法不嚴、違法不究等問題，可能導致法律威懾力下降，影響社保制度的公信力。

為應對這些風險，可以采取以下措施：

1. 建立健全的信息安全管理制度，加強對社保信息的保護。

2. 完善內部管理制度和監督機制，防止工作人員違規操作。

3. 定期對社保資金和數據進行備份，確保數據安全。

4. 建立完善的參保人權益保障機制，及時處理參保人的社保問題。

5. 加強社保法的宣傳和執法力度，提高公眾的法律意識和法律執行力。

法律分析： 是我們國家的社保機構，直屬于人力資源社會保障部門。

法律依據：《清欠工作管理辦法》 第一條 為解決本單位面臨的債務人遲付、拖欠、拒付各種相關費用的情況,同時加強對催收欠款工作的管理，依據現行國家相關法律、法規，制定本辦法。