甲醛超標投訴哪個部門
1、單位甲醛超標應該向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴舉報。
2、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
3、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，發現勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的；
依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。甲醛超標，向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，發現勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的；依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在很多時候大家應該都有見到一些房屋在進行裝修工作，房屋之中進行裝修難免會要去使用一些化學物品，大家要明白，只要是化學物品，其中最會有一些對人體有危害的雜質，而最麻煩的一個還是甲醛，部分公司進行翻修時也會含有甲醛，那么公司甲醛超標怎么投訴？甲醛超標危害有哪些？單位甲醛超標屬于工作環境不合格，這種情況可以向環保局、勞動監察部門以及市長熱線投訴。首先要搜集證據，然后再到相關的部門舉報。一旦公司被認定為勞動合同法界定的“勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害”的情形，公司將承擔相應的法律責任。
1、可以找室內環境檢測的公司，進行檢測。可以在網上查找相關單位后，委托進行檢測。如：天津盛大環境檢測有限公司、天津市芳草環保科技有限公司，類似于這些單位都能承接。具體可以在網上搜索“天津室內空氣檢測”，可以搜到一些單位。
2、首先要看裝修合同約定，如果全包，你可以能過訴訟解決，訴訟中委托監測；如果是半包，要區分責任才能解決；如果是清包，那就是你買的材料有問題了，只能找材料供應商的責任
甲醛超標危害有哪些？
住甲醛超標的房子會出現眼睛不舒服，胸悶氣短，頭暈，乏力，嗜睡，容易生病以及呼吸道疾病等等。所以對于房子有甲醛一定不要著急入住，要先去除甲醛。
1、癥狀一：眼睛不適、無故流淚。甲醛的危害是對粘膜的刺激，能與蛋白質結合，使眼睛感到刺激、不適，甚至流淚。
2、癥狀二：胸悶氣短。一些業主搬新家后，常感覺胸悶氣短、呼吸不暢，可能是甲醛中毒引起，在輕度或中度中毒時出現。
3、癥狀三：頭暈、乏力、嗜睡。甲醛影響人的造血系統，輕則貧血，重則白血病。當人體血液供應不足時，就會感到疲憊，走路無力。入住后頭暈、乏力、嗜睡的癥狀。
4、癥狀四：呼吸系統刺激。刺鼻氣體的主要成分是甲醛，如果通風一個月還沒改觀，那就考慮治理空氣污染。
5、癥狀五：易生病，抵抗力下降。長期生活在甲醛環境，會降低人體抵抗力，不能防御外界病原微生物的侵入，從而導致疾病發生。
法律依據
《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條
消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
（一）與經營者協商和解；
（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；
（三）向有關行政部門投訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
第四十條
消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產者的責任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權向生產者或者其他銷售者追償。
公司辦公室甲醛超標，怎么維權
辦公場所甲醛含量超標是嚴重違反裝修行業的行業標準的，員工維權方法有：
1、可以先和單位協商解決，更換辦公場所或者推遲上班時間等措施都可以采取。
2、如果單位不予解決你們只能通過勞動爭議仲裁委員會解決。仲裁委應該會給你們一個合理的裁決的。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以申請法律訴訟。
勞動法條例：
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴展資料：
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果要申請勞動仲裁，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
參考資料來源：
百度百科-甲醛
百度百科-勞動爭議仲裁委員會
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