年底雙薪可以按照年綜合所得來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照年綜合所得減去起征線減去專項(xiàng)附加扣除減去社保扣除再乘稅率來(lái)計(jì)算應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：
（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
年底雙薪是什么意思
年底雙薪要求：有關(guān)于年底雙薪發(fā)放，不一樣公司有著不同的要求。一、按一定比例拿雙薪二、發(fā)雙薪前辭職無(wú)法享受雙薪有些企業(yè)規(guī)定，職工要得到年底雙薪，必須滿足一些標(biāo)準(zhǔn)：職工本年度必須要在企業(yè)服務(wù)期3個(gè)月；下發(fā)雙薪當(dāng)天務(wù)必依然在公司上班；最重要的1條，職工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。三、發(fā)不發(fā)雙薪，公司規(guī)章制度說(shuō)了算用人公司自行決定年底雙薪發(fā)放方式及金額，“發(fā)不發(fā)”、“如何發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必下發(fā)年底雙薪，這個(gè)不是1項(xiàng)法律義務(wù)。公司要是沒(méi)有明確規(guī)定，先前也并沒(méi)有慣例，員工就不可以強(qiáng)求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。相關(guān)推薦：