晚婚晚育假期規定解析
一、晚婚假
晚婚的定義為男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚。計算初婚年齡應以結婚證書上批準日期為準。注意，晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。若一方為再婚，另一方為初婚，即使達到晚婚年齡，亦不視為晚婚。計算公式為：初婚年齡=結婚證書上批準日期-本人的出生日期。法定結婚年齡為《婚姻法》規定的最低結婚年齡，晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。符合晚婚年齡的初婚夫妻可享受晚婚假15天，包括3天法定婚假，晚婚假在婚假后連續使用。增加假期期間的工資、獎金照發，獎金額由所在單位自行規定，但不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響其他獎金。
二、晚育假
晚育的定義為女年滿24周歲的初育。計算初育年齡應以孩子出生的日期為準。晚育以女方年齡為準，只要女方初育時年齡已達到24周歲，即屬于晚育。男女雙方都必須是初育。若男方為再婚且再婚前已生育過孩子，再婚后女方初育且達到晚育年齡，亦不視為晚育。晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

晚婚晚育 假期最新規定： 按照我國 婚姻法 規定，男25周歲、女23周歲后 結婚 為 晚婚 ，晚婚生育是晚育。晚婚晚育應予鼓勵。我國 人口與計劃生育法 明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本 婚假 、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間， 工資 、獎金一般照發。 根據我國 勞動法 的規定， 女職工 享受不少于90天的法定晚婚晚育 產假 。 大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。 已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產后假75天）；難產的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天。 《 民法典 》第三條，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。