用人單位若非法雇傭童工，將面臨嚴(yán)重的法律后果。勞動保障部門有權(quán)依據(jù)每名童工每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。若雇傭的童工處于有毒工作環(huán)境，罰款將依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》的上限加倍執(zhí)行，或按每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加重處罰。同時，勞動保障部門會要求雇主在規(guī)定時間內(nèi)將童工送返原居地，并由雇主承擔(dān)所有交通與食宿費(fèi)用。
值得注意的是，任何單位或個人若為未滿十六周歲的未成年人提供就業(yè)介紹，同樣會受到嚴(yán)厲處罰。勞動保障部門將對每個介紹成功案例處以五千元的罰款。若職業(yè)中介機(jī)構(gòu)涉及此類行為，其職業(yè)介紹許可證將被吊銷。
這種嚴(yán)厲的處罰機(jī)制旨在保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，防止他們成為非法雇傭的受害者。通過上述措施，政府希望能夠有效遏制非法雇傭童工的行為，保障兒童的健康成長。
此外，對于那些違反規(guī)定的企業(yè)和個人，法律不僅會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，還會采取其他措施，如公開譴責(zé)、限制參與政府項目等，以增強(qiáng)法律的威懾力。
童工問題不僅關(guān)乎個體的權(quán)益，更涉及社會的公平與正義。因此，社會各界應(yīng)當(dāng)共同努力，提高對此類違法行為的認(rèn)識和警惕，共同維護(hù)一個安全、公正的工作環(huán)境。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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【法律依據(jù)】：《禁止使用童工規(guī)定》第二條
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。