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雙倍工資仲裁時效有多長(兩倍工資的訴訟時效)

2024-12-13主張雙倍工資的時效法律規定雙倍工資應該在一年的仲裁時效期間內主張。如果用人單位自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同書，勞動者應當在知道...

雙倍工資的時間(主張雙倍工資的時效法律規定)

2024-04-13雙倍工資最多11個月的法律規定雙倍工資最多11個月的法律規定法律分析：雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用...

未簽訂勞動合同追繳雙倍工資，追溯計算的失效時間？(未簽訂勞動合同雙倍工資時效是多久)

2023-10-09雙倍工資的仲裁時效從何時起算?勞動者申請用人單位支付雙倍工資的勞動爭議案件，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...

雙倍工資的時效，是從什么時候開始算的？(雙倍工資的仲裁時效從何時起算)

2023-08-30雙倍工資的仲裁時效從何時起算?法律分析：逐月分別計算訴訟時效，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算訴訟時效。法律依據：《中華人民共和國勞...

雙倍工資差額時效起算時間(雙倍工資賠償的時效從什么時候算起)

2023-08-27二倍工資仲裁時效計算起點雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當事人收到仲裁裁決書之日。申請勞動仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申請書。申請人應當按照規定...