法律分析：
雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個(gè)月。在用人單位提出仲裁時(shí)效時(shí)，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起滿一年后，每過一個(gè)月減少一個(gè)月的雙倍工資，直到11個(gè)月減完，一個(gè)月都不賠;未簽訂無固定期限合同的雙倍工資，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，仲裁時(shí)效期間為一年，工作一個(gè)月算一個(gè)月，最多不超過12個(gè)月。因一年的仲裁時(shí)效，未簽訂書面勞動合同與未簽訂無固定期限合同的雙倍工資的總和月數(shù)，最多也超不過12個(gè)月。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

衍生問題：
雙倍工資的計(jì)算方法是什么？
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

國慶節(jié)是我國法定的節(jié)假日，國慶節(jié)的假期是比較長的。但有很多的勞動者在國慶節(jié)假期期間仍然要堅(jiān)守工作崗位，為廣大居民服務(wù)的，那么國慶節(jié)雙倍工資算多少天?下面由我進(jìn)行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。一、國慶節(jié)雙倍工資算幾天      國慶節(jié)法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時(shí)間屬于休息日，按雙倍工資進(jìn)行計(jì)算。

二、相關(guān)法律規(guī)定      《中華人民共和國勞動法》      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》      第二條 全體公民放假的節(jié)日:      (一)新年，放假1天(1月1日);      (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);      (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);      (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);      (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);      (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);      (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

國慶雙倍工資是3天。國慶節(jié)法定假期除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時(shí)間屬于休息日，按雙倍工資進(jìn)行計(jì)算。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。用人單位法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%工資報(bào)酬。按法定節(jié)假日；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。勞動節(jié)三倍工資是五月一日當(dāng)天。按照規(guī)定，只有法定節(jié)假日的當(dāng)天才算三倍工資，而五一假期只有五月一日當(dāng)天為法定節(jié)假日，其他假日屬于公休日，所以只有五一當(dāng)天三倍工資，其他時(shí)間為雙倍工資。 哪些節(jié)假日是雙(三)倍工資?分別是幾天? 周六日是雙倍工資，法定節(jié)假日是三倍，法定節(jié)假日：元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋各1天，春節(jié)3天，國慶3天
綜上所述，關(guān)于節(jié)假日雙倍工資指的是哪幾天的問題 建議大家利用節(jié)假日時(shí)間多陪陪老人孩子，實(shí)在回不去的根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行加班。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《 勞動合同法 實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù) 《勞動合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。