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雙倍工資仲裁的時效限制(關(guān)于雙倍工資仲裁的時效限制)

2025-05-23雙倍工資的仲裁時效從何時起算?1.，勞動者要求支付未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的雙倍工資，應(yīng)在一年的仲裁時效內(nèi)提出申請。該時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其...

雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張(雙倍工資的仲裁時效)

2024-09-19主張雙倍工資的時效如何計(jì)算雙倍工資的仲裁申請時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，從用人單位不簽訂書面勞動...

未簽訂勞動合同雙倍工資時效(未簽合同的雙倍工資時效是多久)

2024-05-28雙倍工資的仲裁時效從何時起算?勞動者申請用人單位支付雙倍工資的勞動爭議案件，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起...

未簽訂勞動合同追繳雙倍工資，追溯計(jì)算的失效時間？(未簽訂勞動合同雙倍工資時效是多久)

2023-10-09雙倍工資的仲裁時效從何時起算?勞動者申請用人單位支付雙倍工資的勞動爭議案件，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起...

雙倍工資的時效，是從什么時候開始算的？(雙倍工資的仲裁時效從何時起算)

2023-08-30雙倍工資的仲裁時效從何時起算?法律分析：逐月分別計(jì)算訴訟時效，從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計(jì)算訴訟時效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞...

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