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用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法有什么后果,如何承擔(dān)責(zé)任?(承擔(dān)違反勞動(dòng)法責(zé)任的方式有哪幾種)
2023-11-05
把公司告到勞動(dòng)局后果被員工告到勞動(dòng)局是會(huì)產(chǎn)生一定后果的,對(duì)公司來說影響公司對(duì)外形象,如公司的確存在違法行為,公司還會(huì)被勞動(dòng)局行政處罰,包括罰款、...
用人單位違反延期開工令的法律后果有哪些(違反勞動(dòng)法有什么后果)
2023-10-27
開工令下達(dá)后幾日內(nèi)必須開工法律主觀:開工令下達(dá)后三個(gè)月內(nèi)必須開工。開工令是由總監(jiān)下達(dá)的允許開工的書面文件,開工令簽發(fā)的日期即為工程的實(shí)際開工日期...
用人單位違法強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,有什么后果?(強(qiáng)制員工加班 應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任)
2023-10-10
違反勞動(dòng)法有什么后果用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的后果有以下內(nèi)容:1、用人單位有下列違反【法律法規(guī)】情形之一的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,...
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