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工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù)(工傷后上班單位要調(diào)換崗位合法嗎)

2024-08-24工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦法律分析：1、勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)...

用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件是什么？(公司可以降薪的法定條件)

2024-03-20調(diào)崗可以調(diào)薪嗎根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,，1,勞動(dòng)合同變更的程序要求，《勞動(dòng)合同法》第三十五條...

公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪如何做才合法，怎么規(guī)定的？(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定)

2023-11-30公司調(diào)職調(diào)薪合法嗎法律主觀：公司按照下列程序來對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪才合法：，1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)；，2、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)...

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