根據(jù)我國刑法規(guī)定，如個(gè)人編造虛假的險(xiǎn)情、疫情、災(zāi)情等在社交群中傳播的，嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果不構(gòu)成犯罪，會處10日以上15日以下拘留，可以并處3000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
一、發(fā)布虛假信息如何處罰
1、在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息時(shí)，要怎樣處罰依據(jù)情節(jié)而定；
2、如果不構(gòu)成犯罪的可進(jìn)行行政處罰，構(gòu)成犯罪的按刑法規(guī)定處罰。
二、編造四種特定類別虛假信息或入刑
1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺，謠言散播的速度、廣度及危害性都進(jìn)一步加大。為此，我國在2015年的刑法修正案
(九)中特別新增編造故意傳播虛假信息罪作為第二百九十一條之一的第二款。該條款規(guī)定：編造虛假的險(xiǎn)情、疫情、災(zāi)情、警情，在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑。
2、該罪主要的構(gòu)成要件有三：其一，編造的虛假信息為險(xiǎn)情、疫情、災(zāi)情、警情四種中的一種，原因在于這些虛假信息危害性較大，更易引起社會公共秩序的混亂;其二，主觀上需為故意或明知，不知道為虛假信息而傳播的不構(gòu)成此罪;其三，達(dá)到嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的程度。
3、編造、故意傳播警情等特定類別的虛假信息，即使尚未達(dá)到嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序之程度，也會受到治安管理處罰。我國《治安管理處罰法》第二條規(guī)定，擾亂公共秩序，妨害公共安全，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。同時(shí)，該法第二十五條明確規(guī)定，散布謠言，謊報(bào)險(xiǎn)情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。可見，只要故意散布了以上所述的四種特定類別的虛假信息擾亂公共秩序，將至少需要承擔(dān)行政拘留或罰款等治安管理處罰后果，達(dá)到嚴(yán)重后果的則很可能需承擔(dān)刑事法律責(zé)任。需要注意的是，無論行為人是否處在酒后狀態(tài)下或動機(jī)如何，均不會影響相關(guān)違法犯罪事實(shí)的認(rèn)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一　
投放虛假的爆炸性、毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者編造爆炸威脅、生化威脅、放射威脅等恐怖信息，或者明知是編造的恐怖信息而故意傳播，嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處五年以上有期徒刑。編造虛假的險(xiǎn)情、疫情、災(zāi)情、警情，在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，或者明知是上述虛假信息，故意在信息網(wǎng)絡(luò)或者其他媒體上傳播，嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

微信是“公器”還是“私器”？
如今，微信極大便利了人與人之間的溝通，縮短了彼此之間距離的同時(shí)，卻也壓縮了個(gè)人的業(yè)余時(shí)間。
正如上文提及的兩個(gè)案例一樣，往往老板在微信工作群里的一句話，就讓正在休息中的職場人疲于奔命。疫情居家辦公期間，這樣的感受或許更加明顯。如此一來，讓人不得不思考一個(gè)問題：微信，究竟是工作用的“公器”還是“私器”？
微信便捷、小巧的特點(diǎn)，讓其在工作中迅速走紅，一度成為不少用人單位里最為流行的“工作軟件”。不僅僅用于日常溝通，甚至連朋友圈、點(diǎn)贊等也成為職場的延伸。支持者認(rèn)為，只要有利于工作即可。工具始終是工具，并不會因?yàn)楣ぷ鬈浖牟煌绊懙阶约旱墓ぷ魃踔列那椤?br />而反對者則認(rèn)為，微信本就是一個(gè)聊天為主的社交軟件，其功能并非為工作設(shè)計(jì)。從事設(shè)計(jì)工作的馬先生就告訴記者，微信并不具備傳輸大型文件等功能，自己在工作中還是傾向于使用QQ.“像我們做的圖平時(shí)都很大，微信既不能傳輸超大文件，也不能很快鏈接到郵箱，使用起來其實(shí)并不方便。本質(zhì)上來說，微信還是一個(gè)社交軟件。”
在記者的隨機(jī)采訪中，也有受訪者認(rèn)為，以微信溝通實(shí)際上也容易產(chǎn)生推卸責(zé)任的情況，這些網(wǎng)友認(rèn)為，在微信中傳達(dá)工作信息，并不能完全傳達(dá)，若遇到急事微信更非首選。此前，曾有鐵路職工上線施工期間，因未及時(shí)查看領(lǐng)導(dǎo)用微信發(fā)送的推遲上線作業(yè)的命令，不幸被列車撞軋身亡，正是這一弊端的體現(xiàn)。
早在去年，勞動報(bào)就通過“申工社”發(fā)布過一次調(diào)查，吸引7959名網(wǎng)友參與投票，有超7成網(wǎng)友所在單位將微信當(dāng)作工作平臺，與這一現(xiàn)實(shí)相悖的，有超過半數(shù)的網(wǎng)友對于將微信變成“公器”是反對的，他們認(rèn)為微信模糊了工作與生活的邊界，特別是一個(gè)接一個(gè)的微信工作群，讓自己患上了“微信恐懼癥”。
因此，當(dāng)珠海市香洲區(qū)發(fā)文明確，下班后微信群禁發(fā)工作消息，得到了許多網(wǎng)友的支持，甚至有人建議“全國推廣”。
專家觀點(diǎn)
勞資雙方應(yīng)增強(qiáng)溝通，相互理解
下班時(shí)間的工作微信，到底該不該回？不回復(fù)是否算做違紀(jì)呢？如果處理工作，又能否算做加班呢？
對此，唐毅律師事務(wù)所的邵敏杰律師提醒，休息權(quán)是憲法賦予勞動者的法定權(quán)利，微信的普及或多或少增加了勞動者的工作時(shí)間，但是對于大多數(shù)勞動者而言，與用人單位雙方勞動合同所約定的工作時(shí)間是8小時(shí)以內(nèi)，如果在勞動者下班時(shí)間安排工作，應(yīng)當(dāng)屬于加班，不僅需要支付加班工資，且不能超過法定時(shí)間。
對于職工王小姐遇到的狀況，邵敏杰指出，除《勞動合同法》第四十二條、原勞動部《關(guān)于<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的情形外，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班安排。“這些情形包括自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理的；影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修等情形。”他告訴記者，若用人單位以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同的，應(yīng)屬于違法解除。
至于下班時(shí)間的工作，能否算作加班，邵敏杰指出，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”因此，員工下班時(shí)間處理工作事務(wù)是否屬于加班需要分情況討論。他進(jìn)一步解釋，如今，很多用人單位都實(shí)行加班審批制度，只有經(jīng)過公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。未經(jīng)公司審批，員工自行下班后留下來工作一般不屬于加班。
“但是，有種情況雖然未經(jīng)審批也應(yīng)當(dāng)視作為加班。比如，公司在員工下班后布置工作，且明確要求員工在明天上班之前完成。這種要求，顯然是要求員工利用下班時(shí)間來完成工作，這種情況屬于加班。”對于文章開篇出現(xiàn)的場景，邵敏杰認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕下班時(shí)間的指令，畢竟除了工作，勞動者還有生活。雖然不鼓勵勞動者做“工作狂”，也反對用人單位過度壓榨勞動價(jià)值。但是在遇到一些特殊情況時(shí)，勞動者可以視情況判斷。即使是非緊急狀況，也不一定要視而不見，回復(fù)一句“收到，明天我會跟進(jìn)”，也是敬業(yè)愛崗的體現(xiàn)。最后，邵敏杰提醒廣大勞動者，無論是工作還是生活，一切都應(yīng)建立在健康的基礎(chǔ)之上，充分的休息必不可少。

一、怎么查看手機(jī)QQ約會
二、怎么發(fā)布QQ約會
手機(jī)QQ約會在哪里/手機(jī)QQ約會怎么發(fā)布
原創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)  歲月無聲boy
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在最新版手機(jī)QQ推出了網(wǎng)上約會功能，各種求請客、約吃飯、約看電影等邀請非常的多。那么，手機(jī)QQ約會在哪里查看呢？怎么發(fā)布QQ約會呢？下面小編就給大家介紹具體的方法，希望能夠幫助到大家。
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