雇傭童工怎么處罰
雇傭童工的處罰如下:
1、每使用一名童工每月處5000元罰款;
2、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所雇傭童工的,從重處罰。情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系年齡是怎么規(guī)定的:
1、禁止用人單位招用未滿(mǎn)16歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利;
2、法律規(guī)定的最低雇傭年齡為16周歲,年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲為未成年工,受法律特殊保護(hù)。16周歲以下的不可以雇傭。
公民可通過(guò)什么方法舉報(bào)雇傭童工:
1、撥打公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話(huà)直接撥打110;
2、撥打工商局的舉報(bào)電話(huà)為12315;
3、撥打勞動(dòng)部門(mén)的電話(huà)12333;
4、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或者工商局舉報(bào);
5、登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào);
6、郵箱舉報(bào)。
綜上所述,如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪,依照刑法的規(guī)定將會(huì)受到相應(yīng)的刑事處罰。需要注意的是,雇傭童工不僅是一種違法行為,更是一種不道德、不人道的行為,嚴(yán)重?fù)p害了未成年人的身心健康和人格尊嚴(yán),應(yīng)該得到社會(huì)的譴責(zé)和懲罰。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;
在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。
雇傭未成年工違法嗎
雇傭16-18歲的未成年工,是合法的,但是需要滿(mǎn)足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的,即16周歲以下的員工,如果招用童工,一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元,并責(zé)令將童工退回原籍。
雇傭未成年工不違法,未成年工,是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者,也稱(chēng)青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者,我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
雇傭童工是什么罪
雇傭通違反勞動(dòng)管理法規(guī),罰款或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,情節(jié)嚴(yán)重的處三年以下有期徒刑或者拘役。用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
雇用童工從事危重勞動(dòng)構(gòu)成犯罪?
法律分析:犯罪,行為人只要具有雇用童工從事危重勞動(dòng)中的一種即符合本罪。按照法律規(guī)定,雇用童工從事危重勞動(dòng)的行為,必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成犯罪。情節(jié)嚴(yán)重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長(zhǎng)時(shí)間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動(dòng);還指因從事法律禁止的危重勞動(dòng)造成嚴(yán)重后果,影響未滿(mǎn)16周歲未成年人的身心健康和正常發(fā)育等。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條 違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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