包工頭惡意拖欠工資報警給立案嗎
給。惡意拖欠工資是屬于違法犯罪的行為，被惡意拖欠工資的勞動者報酬是可以報警，公安機關(guān)會立案偵查。
被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。
對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；
不屬于本部門受理的，應當及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應當依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。
勞動者5種討薪方式：
1、通過工會與用人單位協(xié)商解決;
2、可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;
3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;
4、可以向人民法院提起訴訟;
5、求助社會、媒體的力量。
如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
惡意欠薪打110報警可以嗎
惡意欠薪打110報警可以嗎一、惡意欠薪打110報警可以嗎？
1、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察大隊接到舉報后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、惡意欠薪的惡意如何確定？
1、只有惡意逃避勞動報酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。惡意逃避行為包括：以其他方法逃避支付勞動報酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，屬惡意欠薪；
2、由于欠薪罪要求欠薪數(shù)額較大，根據(jù)相關(guān)司法解釋拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的等于或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的構(gòu)成數(shù)額較大；
3、司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定欠1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動者4萬元以上即可入刑。四川省則規(guī)定拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在1萬元以上的等于拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在5萬元以上的可入刑。
惡意欠薪罪報警有用嗎
惡意欠薪罪報警沒有用。惡意欠薪的處理辦法：
到勞動行政部門舉報；
到勞動仲裁委員會申請仲裁；
如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠工資多久算違法
拖欠工資30天算違法。根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
惡意欠薪罪可以報警嗎
遇到用人單位 惡意欠薪 是可以報警的，但是從實際情況來看，其實遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。 根據(jù)法律中的規(guī)定和實際經(jīng)驗來看，其實這樣的情況下去單位所在地的 勞動監(jiān)察 大隊進行投訴，或者 申請勞動仲裁 ，相比之下要比報警的效果好。 由于欠薪定罪同時要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，勞動者應該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責令用人單位“限期支付”。 如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機關(guān)，由公安部門和檢察機關(guān)完成 刑事偵查 和提起 公訴 程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當事人的刑事責任。 所以勞動者在遇到惡意欠薪時應該先找勞動監(jiān)察部門，如果公司還是不支付 工資 ，那么再報警處理。 《中華人民共和國 刑法 》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 ;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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