（一）要有損害事實(shí)存在;,（二）要有侵害他人生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的行為;,（三）損害事實(shí)和違法行為間要有因果關(guān)系;,（四）實(shí)施違法行為的人須有過錯(cuò)。,（一）當(dāng)事人在發(fā)生人身損害事故時(shí)，由于首先想到的是治療，對往往會忽略證據(jù)的收集和保管，遺失或者疏忽獲得賠償?shù)闹饕C據(jù)，導(dǎo)致日后因?yàn)槿狈ψC據(jù)而無法獲得應(yīng)得的賠償，為了在身體收到傷害的同時(shí)，能夠獲得最大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，受害人要注意：,1、受傷后，及時(shí)到正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，切勿私自處理，以免后患無窮;,2、保留治療中的各類費(fèi)用支出的憑證，包括：醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）;,3、出院時(shí)別忘了要求醫(yī)生開具醫(yī)院證明：一要證明病情，二要建議休息x個(gè)月。如果病情嚴(yán)重或出院后不能自由活動、需要他人照顧的，可以要求醫(yī)生出具建議臥床休息或需要護(hù)理x個(gè)月的證明。,4、如果傷勢較嚴(yán)重或受傷后大量出血，可以要求醫(yī)生在病歷及診斷證明書中寫明加強(qiáng)營養(yǎng)，以助恢復(fù)。這是獲得營養(yǎng)費(fèi)的重要證據(jù)。,5、出院以后切記至少每個(gè)月去復(fù)診一次，復(fù)診時(shí)如果需要休息，一定要要求醫(yī)生出具建議休息一個(gè)月的證明，因?yàn)殚T診的建休證明最長只能開一個(gè)月。如果醫(yī)生只同意給你開建休半個(gè)月的證明，半個(gè)月后你要繼續(xù)去復(fù)診并要求開建休半個(gè)月的證明，在誤工時(shí)間上一定要證明是持續(xù)的。這是以后要求賠償誤工費(fèi)的唯一依據(jù)。,6、如果你是外地來城市務(wù)工的人員或雖是農(nóng)村戶口但在城市生活多年，要找到你受傷前一至兩年的暫住證，這將是能獲得按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)闹匾罁?jù)。,7、如果受傷比較嚴(yán)重，可能構(gòu)成殘疾的，在治療結(jié)束后，一定要做傷殘鑒定，這是獲得殘疾賠償金以及繼續(xù)治療費(fèi)的依據(jù)。,8、發(fā)生傷害后，為免法定的賠償數(shù)額被少算，建議及時(shí)向律師咨詢相關(guān)賠償，切忌直接與侵權(quán)人協(xié)商解決。,案件涉及人身權(quán)益，不適用風(fēng)險(xiǎn)代理。實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的案件僅限于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的訴訟仲裁案件。,《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十一條辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事案件時(shí)，委托人被告知政府指導(dǎo)價(jià)后仍要求實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的，律師事務(wù)所可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，但下列情形除外：,（一）婚姻、繼承案件；,（二）請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；,（三）請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)模?（四）請求支付勞動報(bào)酬的等。
法律客觀：用人單位的責(zé)任用人單位的工作人員因工作造成他人損害的，由用人單位對外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種責(zé)任也在理論上被稱為替代責(zé)任，即由他人對行為人的行為承擔(dān)責(zé)任。由于工作人員是為用人單位工作，用人單位可以從工作人員的工作中獲取一定的利益，因此，工作人員因工作所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，需要用人單位承擔(dān)。用人單位與工作人員相比，一般經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)，讓用人單位承擔(dān)責(zé)任，有利于更好地保護(hù)被侵權(quán)人的合法權(quán)益，也有利于用人單位在選任工作人員時(shí)能盡到相當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎和注意義務(wù)，加強(qiáng)對工作人員的監(jiān)督和管理。法條規(guī)定第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”就這兩個(gè)法條，需予以注意的是：其一，“造成他人損害”中的“損害”，包括物質(zhì)的損害，也包括人身的損害及其它無形的損害。很奇怪，在以往的法條中，一直缺乏對工作人員造成他人財(cái)產(chǎn)損害應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的條款(雖然這在法理與實(shí)務(wù)上都是勿庸置疑的)，這次填補(bǔ)了空白。其二，“用人單位的工作人員”，應(yīng)該是包括勞動關(guān)系用工，包括非全日制用工，包括退休人員被返聘，也包括下崗職工被其它單位聘用。包括在單位實(shí)習(xí)的學(xué)生嗎?應(yīng)該包括。其三，勞務(wù)派遣下，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)過錯(cuò)的、補(bǔ)充的責(zé)任，這是一個(gè)新規(guī)定，值得注意。一是勞務(wù)派遣單位只有有過錯(cuò)時(shí)，如對派遣員工管理存在故意或過失，導(dǎo)致他人損害時(shí)，才承擔(dān)責(zé)任;其二，即使承擔(dān)責(zé)任也是補(bǔ)充責(zé)任，即用工單位無力全部賠償時(shí)，才由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)差額部分的賠償責(zé)任;其三，如果勞務(wù)派遣單位就損害行為并不存在管理上的過錯(cuò)，則不承擔(dān)責(zé)任。而用工單位是不管有沒有管理上的過錯(cuò)，都要承擔(dān)責(zé)任。其四，如上所述，通常情況下，用人單位承擔(dān)責(zé)任是無過錯(cuò)責(zé)任，即用人單位不管管理上有沒有疏漏等過失，只要其工作人員造成侵權(quán)，都要由用人單位承擔(dān)責(zé)任。但這里要注意的是，這個(gè)“無過錯(cuò)責(zé)任”指的是“用人單位與員工”之間，不是“用人單位、員工與被侵權(quán)人”之間。如果法律沒有特殊規(guī)定，員工仍然需要有過錯(cuò)(員工的過錯(cuò)就是用人單位的過錯(cuò))，用人單位才能對被侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。比如說，麥當(dāng)勞的員工送餐飲，消費(fèi)者自己沖撞，造成自己受傷，此時(shí)麥當(dāng)勞并不承擔(dān)責(zé)任。其五，如果工作人員自己受到傷害，則按工傷(勞動關(guān)系時(shí))或雇主責(zé)任(勞動關(guān)系之外的雇傭關(guān)系時(shí))處理。其六，個(gè)人之間的聘傭關(guān)系，也要由雇主這一方承擔(dān)責(zé)任。如自己請了個(gè)保姆，要對保姆的工作行為承擔(dān)責(zé)任(家政公司的保姆則由家政公司承擔(dān)責(zé)任)。但注意，保姆自己受傷的，是過錯(cuò)責(zé)任，雇主有過錯(cuò)才承擔(dān)責(zé)任，這與單位雇傭時(shí)的無過錯(cuò)責(zé)任大不一樣。其七，員工履行職責(zé)有過錯(cuò)，造成損失，用人單位向受害人賠償之后，是否還可以向員工追償?理論上，是可以的。但在實(shí)務(wù)中，不可能完全讓員工承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)還需要參考規(guī)章制度與勞動合同的條款。我國現(xiàn)行法律和司法解釋的規(guī)定用人單位的責(zé)任，我國民法通則和司法解釋都作出過規(guī)定。民法通則第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”第一百二十一條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”最高人民法院《關(guān)于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中分別對法人責(zé)任、雇主責(zé)任作出了規(guī)定：法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，由法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向雇員追償。從我國現(xiàn)行法律和司法解釋的規(guī)定看，我國對于用人單位采取的也是無過錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的損害，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不能通過證明自己在選任或者監(jiān)督方面盡到了相應(yīng)的義務(wù)來免除自己的責(zé)任。本條沿襲了現(xiàn)行法律的規(guī)定，明確用人單位對工作人員因工作造成他人損害的，承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。但是，需要指出的是，用人單位承擔(dān)責(zé)任的前提必須是工作人員的行為構(gòu)成了侵權(quán)。對于以過錯(cuò)為歸責(zé)原則的責(zé)任，工作人員的行為如果沒有過錯(cuò)，那么即使造成了他人的損害，用人單位也無須承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;在高度危險(xiǎn)責(zé)任等以無過錯(cuò)為歸責(zé)原則的責(zé)任，工作人員的行為如果符合法律規(guī)定的免責(zé)條件，用人單位也不承擔(dān)責(zé)任。也就是說，只有工作人員的行為符合法律規(guī)定的侵權(quán)行為構(gòu)成要件，用人單位才對該侵權(quán)行為對外承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。
人身損害賠償案件是因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的案件，包括因賠償義務(wù)人自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情形。一、人身損害賠償范圍侵害人致人受傷，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。侵害人致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。侵害人致死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。二、人身損害賠償義務(wù)人怎么確定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條第三款規(guī)定，“賠償義務(wù)人”是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織。賠償義務(wù)人包括：1、因自己的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的賠償義務(wù)人。2、因他人的侵權(quán)行為承擔(dān)替代責(zé)任的賠償義務(wù)人。比如單位員工在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損失的，是由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、因動物致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償義務(wù)人。動物致人損害的由動物飼養(yǎng)人或管理人承擔(dān)責(zé)任。4、因物件致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償義務(wù)人。而根據(jù)最新頒布的《侵權(quán)責(zé)任法》（從2010年7月1日開始施行，現(xiàn)在還不能按照這個(gè)法律作出判決）的規(guī)定，賠償義務(wù)人包括：1、因自己的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的賠償義務(wù)人。2、因他人的侵權(quán)行為承擔(dān)替代責(zé)任的賠償義務(wù)人，比方說監(jiān)護(hù)人、用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)。3、利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者。4、未盡安全保障義務(wù)的賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者。5、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的的生產(chǎn)者或者銷售者。6、機(jī)動車交通事故的肇事者。7、因污染環(huán)境造成損害的污染者。8、從事高度危險(xiǎn)作業(yè)造成他人損害的賠償義務(wù)人。9、飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人。10、因物件致人損害承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償義務(wù)人。以上就是關(guān)于人身損害賠償范圍規(guī)定的介紹。在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候，由于具體的傷害情況不同，因此最后所涉及到的賠償項(xiàng)目、賠償數(shù)額也是不一樣的。
法律客觀：人身損害賠償統(tǒng)一規(guī)則最高人民法院的《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》(2003)20號在多數(shù)情況下能夠?qū)崿F(xiàn)人身損害賠償規(guī)則尤其是裁判規(guī)則的統(tǒng)一，但是也有一些例外。以下幾方面的問題應(yīng)當(dāng)特別注意。1、國家賠償案件國家賠償法中有明確規(guī)定的，應(yīng)按照國家賠償法的規(guī)定賠償，而不適用法釋〔2003〕20號的規(guī)定。原因如下：首先，國家賠償最終由國家承擔(dān)法律責(zé)任，是主權(quán)者的賠償，不同于普通模式侵權(quán)賠償。其次，國家賠償法是基本法律，在效力上高于最高人民法院的司法解釋。2、醫(yī)療事故糾紛《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》與法釋〔2003〕20號在誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等諸多方面存在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的差異，在支付方式上也有所不同。在醫(yī)療事故糾紛中，應(yīng)該優(yōu)先適用法釋〔2003〕20號作為裁判規(guī)則，《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》關(guān)于賠償范圍、計(jì)算方法的規(guī)定不宜作為裁判規(guī)則。當(dāng)然，如果法釋(2003)20號中沒有做出明確規(guī)定的，可以參照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定，例如有關(guān)醫(yī)療事故的認(rèn)定、行政處罰等方面的規(guī)定。3、工傷事故糾紛工傷保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別，應(yīng)該由勞動法(工傷保險(xiǎn)條例等)進(jìn)行調(diào)整。4、與最高人民法院相關(guān)司法解釋的協(xié)調(diào)法釋〔2003〕20號第三十六條第二款規(guī)定："在本解釋公布施行之前已經(jīng)生效施行的司法解釋，其內(nèi)容與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。"因此，其與相關(guān)司法解釋之間的關(guān)系也需要理順。 5、涉外海上人身傷亡案件《關(guān)于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定(試行)》僅適用于案件具有涉外因素的，在海上(含通海水域)和港口作業(yè)過程中因受害人的生命、健康受到侵害所引發(fā)的海事賠償案件，其特殊性在于涉外性。依據(jù)法釋〔2003〕20號第三十六條第二款的規(guī)定，在兩個(gè)司法解釋有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)以法釋〔2003〕20號為依據(jù)。但是《關(guān)于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定(試行)》并沒有被廢止，在法釋(2003)20號中沒有做出規(guī)定時(shí)仍有適用的余地。 5、涉外海上人身傷亡案件《關(guān)于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定(試行)》僅適用于案件具有涉外因素的，在海上(含通海水域)和港口作業(yè)過程中因受害人的生命、健康受到侵害所引發(fā)的海事賠償案件，其特殊性在于涉外性。依據(jù)法釋〔2003〕20號第三十六條第二款的規(guī)定，在兩個(gè)司法解釋有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)以法釋〔2003〕20號為依據(jù)。但是《關(guān)于審理涉外海上人身傷亡案件損害賠償?shù)木唧w規(guī)定(試行)》并沒有被廢止，在法釋(2003)20號中沒有做出規(guī)定時(shí)仍有適用的余地。
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