法律規定，死亡賠償金，也稱死亡補償費，是指受害人因各種非正常事故或死亡的，由相關責任人按照一定的標準給予死者家屬的一定數量的賠償。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

船員與員工意外死亡的賠償標準為喪葬補助:上年度計劃區6個月職工月平均工資;受撫養親屬的養老金標準為:配偶40%，其他親屬30%，孤兒或孤兒10%。但是，經批準的供養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性死亡補助金:喪葬補助為統籌區職工上一年度6個月的月平均工資。有保險的按保險規定賠償。

【法律依據】
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規定:職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

【拓展資料】
意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡，"意外"是指沒有預見到實施的行為在一般情況下會導致死亡;"非故意"是指不以結束他人或自己的生命為目的。意外死亡可分以下幾種。①災害死:指因一切自然災害(如水災、火災、龍卷風、地震、海嘯、火山爆發、山崩、雪崩、泥石流、颶風、冰雹、雷擊等)、空難、海難等所造成的死②意外事件死:是由于不能預見的人為事件造成的死亡.并非出于主觀動機，包括交通意外、生產意外、醫療意外以及其他生活中的意外。③自傷、自殘致死:出于某種目的對自己施行傷害行為或采取一些不正常姿勢，意外地超過了限度而發生的死亡。如性窒息者用繩索懸吊自己的頸項部、電擊或用其他方式(如用塑料袋套頭)使自己處于一種暫時缺氧狀態來獲得反常的性快感，有時可能因措施不當或電流強度過大而發生意外死亡。

2021船員意外死亡賠償標準：應當賠償對方喪葬費，被扶養人生活費以及死亡賠償金。
喪葬費數額為六個月的2019年職工月平均工資；被扶養人生活費為一定期限的當地2019年居民人均消費；死亡賠償金數額為二十年的2019年當地人均可支配收入。
船員在船因工傷亡后，采用“1+1”的賠償模式。即船員在船因工傷亡后，除去依照相關法律得到補償外，還應按一定標準給予一次性傷殘補償金或一次性死亡補償金。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。