法律主觀：

一、勞動(dòng)法離職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、離職賠償金有上限嗎對(duì)于勞動(dòng)者離職后的賠償金是有一定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，通常情況下是按照勞動(dòng)在在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，但其也有相應(yīng)的上限限制。對(duì)于勞動(dòng)者離職時(shí)獲得的賠償金其上限是勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的12倍，即使離職補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行發(fā)放的，但最高也不能超過(guò)12個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、離職賠償金包括五險(xiǎn)一金嗎辭退員工補(bǔ)償，不算五險(xiǎn)一金。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。 前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

法律主觀：

勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在 勞動(dòng)合同 或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定，如沒(méi)有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的 工資 中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。若勞動(dòng)者中途離職，用人單位則可以要求勞動(dòng)者一次性予以賠償。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律分析
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過(guò)失，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明，是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果是重大過(guò)失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。