職務(wù)侵占罪的立案標(biāo)準(zhǔn)分為：
1、數(shù)額較大。
2、數(shù)額巨大。
3、數(shù)額特別巨大。
根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上的應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累計(jì)金額計(jì)算。
根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，貪污或者受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
第二條規(guī)定，貪污或者受賄數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額巨大”，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。
第三條規(guī)定，貪污或者受賄數(shù)額在三百萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的“數(shù)額特別巨大”，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

首先不是所有的職務(wù)侵占行為都能達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，必須是要符合對應(yīng)的條件才可以立案，尤其和職務(wù)侵占的數(shù)額大小有關(guān)；具體立案要求有：公司或者企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)上的便捷，將本公司財(cái)物非法占為己有，涉及占有金額較大的，會處以5年以下有期徒刑或者拘役；涉及金額巨大的，將處以5年以上有期徒刑，并沒收所侵占的財(cái)產(chǎn)；根據(jù)條例“金額較大”的金額起點(diǎn)為6萬元起，“金額巨大”的金額起點(diǎn)為100萬起；如出現(xiàn)以上提及的侵占金額范圍內(nèi)的情況下，被侵占公司則可以依法報(bào)警并追究其相關(guān)法律責(zé)任；同時(shí)對于公司管理而言，追究員工職務(wù)侵占的刑事責(zé)任不是最終的目標(biāo)，而是通過這種情況警告內(nèi)部的人員，以便更好的加強(qiáng)源頭問題的整治，同時(shí)也從流程上要做好公司人員的風(fēng)險(xiǎn)管控，不給在職的員工任何機(jī)會利用職務(wù)便捷侵占資產(chǎn)的機(jī)會。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條職務(wù)侵占罪公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

根據(jù)各地的具體情況，職務(wù)侵占的立案金額范圍一般在5000至20000元之間。
《中華人民共和國刑法》規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有單位財(cái)物，如果數(shù)額較大，將面臨五年以下的有期徒刑或拘役；若數(shù)額巨大，則可能被判處五年以上的有期徒刑，并可處以沒收財(cái)產(chǎn)。
值得注意的是，對于國有公司、企業(yè)或其他國有單位中的工作人員以及這些單位委派到非國有公司、企業(yè)或其他單位從事公務(wù)的人員，如果他們有上述行為，將按照刑法中的第三百八十二條和第三百八十三條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行定罪處罰。
這個(gè)法律條文強(qiáng)調(diào)了職務(wù)侵占行為的嚴(yán)重性，同時(shí)也為司法機(jī)關(guān)在處理此類案件時(shí)提供了法律依據(jù)。
總之，任何利用職務(wù)之便非法占有單位財(cái)物的行為，一旦達(dá)到法定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，都將受到法律的嚴(yán)厲制裁。
對于企業(yè)和單位而言，建立健全的內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，是預(yù)防職務(wù)侵占行為的關(guān)鍵。
此外，員工也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識，自覺遵守職業(yè)道德，避免因一時(shí)貪念而觸犯法律。
對于法律工作者而言，深入了解和準(zhǔn)確運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定，對于有效打擊職務(wù)侵占行為具有重要意義。
社會各界應(yīng)當(dāng)共同關(guān)注這一問題，共同努力營造一個(gè)公平、公正的社會環(huán)境。