雇主責(zé)任險賠償標準如下：
1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標準來進行賠償；
2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；
3、誤工費用：按照當?shù)刈畹凸べY標準/30*（實際暫時喪失工作能力天數(shù)－5天）來計算賠償費用；
4、醫(yī)療費用：包括掛號費、治療費、手術(shù)費、檢查費、床位費等，其中檢查費每人最高賠償300元。
一、雇主責(zé)任險的基本保障范圍包括：
1、被保險人雇用的人員(包括長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工)在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。
2、被保險人的有關(guān)的訴訟費用
雇主責(zé)任險的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。
雇主責(zé)任險不單只負責(zé)賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

雇主責(zé)任險的賠償范圍
1、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
2、傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T）（以下稱《傷殘鑒定標準》）確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。
3、誤工費用：保險公司負責(zé)賠償被保險人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失工作能力（持續(xù)五天以上無法工作的）而遭受的誤工損失，經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計算賠償：當?shù)刈畹凸べY標準/30*（實際暫時喪失工作能力天數(shù)－5天），最長賠付天數(shù)為365天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
4、醫(yī)療費用：保險公司賠償必須的、合理的醫(yī)療費用，具體包括掛號費、治療費、手術(shù)費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費。
雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責(zé)賠償?shù)囊环N保險。
事故賠償金與保險賠償金是兩個不同的賠償金?！叭松硪馔鈧﹄U”的保險賠償金是由保險人支付給受益人的，被保險人或者被保險人的法定繼承人有權(quán)按照法律的規(guī)定繼續(xù)向雇主或其他肇事者提出人身傷害賠償請求，請求事故賠償金，雇主或其他肇事者履行賠償義務(wù)的，保險賠償金不在事故賠償金中扣除；而“雇主責(zé)任險”的保險賠償金不是支付給受害的雇員或者他的法定繼承人的，而是支付給雇主的，或者支付給雇主指定的受益人或者他的法定繼承人的，雇員只能得到雇主的事故賠償金，不能得到“雇主責(zé)任險”的保險賠償金。如果雇主在賠償雇員時的事故賠償金低于雇主購買保險時的保險金額或賠償約定，保險人只在雇主與雇員的賠償協(xié)議范圍內(nèi)賠償，不能超額賠償，否則雇主就屬不當?shù)美?，容易引發(fā)道德風(fēng)險；如果雇主在賠償雇員時的事故賠償金超過了雇主購買保險時的保險金額或賠償約定，保險人不賠償超出的部分或者超出賠償約定以外的損失，保險人的承保金額也就是“雇主責(zé)任險”的賠償限制。
我國沒有立法強制實施雇主責(zé)任保險，只是規(guī)定某些行業(yè)必須為從業(yè)人員購買團體人身意外傷害保險，如建筑業(yè)、高危行業(yè)等。業(yè)內(nèi)人士認為與其他保險險種相比，雇主責(zé)任險具有更強的社會屬性，不但能有效降低企業(yè)主在遭遇員工工傷事故時所需擔(dān)負的責(zé)任風(fēng)險，還可以有力維護政府、企業(yè)和個人之間正常、有序的社會關(guān)系，提高政府公共管理效能，企業(yè)應(yīng)當購買雇主責(zé)任險。
法律依據(jù)
《中華人民共和國保險法》
第六條　保險業(yè)務(wù)由依照本法設(shè)立的保險公司以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他保險組織經(jīng)營，其他單位和個人不得經(jīng)營保險業(yè)務(wù)。
第七條　在中華人民共和國境內(nèi)的法人和其他組織需要辦理境內(nèi)保險的，應(yīng)當向中華人民共和國境內(nèi)的保險公司投保。
第八條　保險業(yè)和銀行業(yè)、證券業(yè)、信托業(yè)實行分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理，保險公司與銀行、證券、信托業(yè)務(wù)機構(gòu)分別設(shè)立。國家另有規(guī)定的除外。
第九條　國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)依法對保險業(yè)實施監(jiān)督管理。國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)根據(jù)履行職責(zé)的需要設(shè)立派出機構(gòu)。派出機構(gòu)按照國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)的授權(quán)履行監(jiān)督管理職責(zé)。

一、個人雇傭個人受傷怎么賠償
1、個人雇傭個人受傷的賠償需視情況而定：
（1）造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金；
（2）侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入；
（3）造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十條
因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的，可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。
二、雇員意外受傷，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
雇員意外受傷，雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任需視情況而定：
1、如果受傷和從事的雇傭活動無關(guān)，雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；
2、如果與雇傭活動有關(guān)，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。