非因工死亡的賠償標準具體如下：
1、工人非因工傷死亡時，勞動保險基金需要下付喪葬補助費，數額為該企業全部工人兩個月平均工資；
2、勞動保險基金還需按其供養直系親屬人數，付給救濟費，救濟費數額為死者六個月到十二個月的工資；
3、如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月，詳細辦法在實施細則中規定之。
非因工死亡認定標準如下：
1、故意犯罪的不得認定為工傷或者視同工傷；
2、醉酒或者吸毒的不得認定為工傷或者視同工傷；
3、自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
綜上所述，喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
1、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
3、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
4、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

一、員工非因工亡，單位是否需要賠償
若員工非因工作原因導致死亡，單位可能無需承擔賠償責任。然而，考慮到人道主義和社會責任，單位可以與家屬協商給予一定的經濟補償。需要注意的是，單位并非承擔賠償義務，但提供補償是一種善意行為。在這種情況下，死者家屬應向有過錯的一方尋求賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 - 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百七十九條 - 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工亡認定條件
工亡的認定主要基于三個條件：
1. 是否在工作時間；
2. 是否在工作崗位。對工作崗位的認定主要參考勞動合同、證人證言。對于需要上崗證的崗位，還需查看是否持有相應上崗證。不同地區對工作崗位的認定可能存在差異，具體請咨詢當地勞動部門。
3. 48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。