被公司辭退，涉及到賠償問題。若公司違法辭退，需支付勞動者二倍的經濟補償金。如合法辭退，且勞動者無過錯，公司亦需支付經濟補償。補償標準根據勞動者在公司工作年限決定，滿一年支付一個月工資。不滿一年的，按照一年計算，不滿半年則支付半個月工資作為補償。
法律依據是《勞動合同法》第四十六條，具體情形如下：（一）勞動者主動提出解除合同；（二）雙方協商一致解除合同；（三）公司因勞動者不符合工作要求解除合同；（四）公司因業務調整等合理原因解除合同；（五）合同到期但條件未變動，勞動者選擇不續簽；（六）合同因特定原因終止；（七）法律規定的其他情況。
綜上，被公司辭退的賠償主要取決于辭退是否違法以及勞動者的工作年限。對于具體計算，需根據《勞動合同法》進行。確保在了解自身權益的基礎上，維護自身利益。

開除員工的賠償方法如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司辭退員工無需補償的情況如下：
1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
2、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
3、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
4、勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
5、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
6、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
8、勞動者因開始享受基本養老保險待遇而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
9、勞動者從事的是政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金；
10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的，用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。
綜上所述，員工被開除的應當向員工提供相應的賠償金，出具勞動關系解除證明，對于賠償問題產生糾紛的可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

員工被辭退時的最高賠償金額，是由被辭退的原因、員工在職期間的薪資以及員工在單位工作的年限共同決定的。具體來說，當員工因為單位裁員等正當理由被辭退時，賠償金將基于員工的正常工資，并考慮其他相關因素來計算。
1. 員工自愿解除勞動合同：如果員工與公司協商一致解除勞動合同，且員工同意該決定，那么根據員工每滿一年的工資標準進行補償。
2. 單位違法解除勞動合同：如果單位違法解除勞動合同，那么應按照員工每滿一年的工資標準的兩倍進行賠償。
3. 經濟補償：根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作年限不足六個月，按六個月計算；超過六個月但不足一年的，按一年計算。如果員工的月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償按職工月平均工資的三倍計算，且補償年限不超過十二年。
沒有賠償的情形包括：
1. 根據《勞動合同法》第三十九條規定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊給單位造成重大損害，同時與其他單位建立勞動關系對完成本單位工作造成嚴重影響且拒不改正，或者以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同導致合同無效，以及被依法追究刑事責任的情況下，單位可以不支付經濟補償金辭退員工。
2. 如果員工被單位無故辭退，或者并非因違反單位規定而被辭退，且在離職手續辦理之前，單位需核算并支付員工應得的經濟補償金。而對于因違法或犯錯而被辭退的員工，通常不會獲得賠償。