六種情況下可獲得雙倍賠償金：
1. 若從事職業病危害工作的勞動者未接受離崗前職業健康檢查。
2. 在本單位患職業病或因工負傷，且被確認喪失或部分喪失勞動能力。
3. 患病或非因工負傷，正處于規定的醫療期內。
4. 女職工處于孕期、產期、哺乳期內。
5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
6. 符合法律規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
根據法律規定，用人單位若有以下行為，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償：
1. 未按勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
2. 支付勞動者工資低于當地最低工資標準。
3. 安排加班但不支付加班費。
4. 解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償。
如逾期不支付，用人單位還需向勞動者支付相當于應付金額百分之五十至百分之一百的賠償金。

法律主觀：

用人單位需要支付雙倍經濟補償金（賠償金）的8種情形： 1、勞動者從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）； 2、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）； 3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）； 5、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經濟補償金（賠償金）； 6、法律、行政法規規定的其他情形。 7、用人單位違反本法規定解除勞動合同的，例如用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同，其程序不合法，用人單位規章制度沒有經過民主程序制定、規章制度沒有向勞動者公示，解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經過合法程序解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經濟補償金（賠償金）； 8、用人單位違法終止勞動合同，例如，勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，視為違法終止勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經濟補償金（賠償金）。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位違法解約或終止勞動合同時，應支付雙倍經濟補償金作為賠償。若勞動者未犯重大過錯，而單位違法辭退患病或非因工負傷、在規定醫療期內的勞動者或患職業病、因工傷且被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，屬違法辭退，需支付賠償金。法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。此條款規定，有特定情形的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，這些情形包括：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；以及法律、行政法規規定的其他情形。