如用人單位違法解聘處于孕期、產期和哺乳期的女性員工，應依法支付雙倍經濟補償金的賠償金；
經濟補償的基準以員工在該企業服務年限為依據，每滿一年則支付相當于一個月工資的金額。
而所謂的月工資，即為勞動合同解除或終止前12個月內員工的平均收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦在孕期、產期或哺乳期被解雇的，用人單位應支付相當于經濟補償兩倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在這三個特殊時期，用人單位不得依據第四十條和第四十一條的規定終止勞動合同。
若用人單位違反前述規定解除或終止勞動合同，應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付賠償金，即經濟補償標準的二倍。
《勞動合同法》第四十七條明確了經濟補償的計算方式：基于員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為補償。對于工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
若員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，支付的經濟補償按職工月平均工資三倍的數額計算，且最高補償年限不超過十二年。
提到的“月工資”是指員工勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。