根據華律網查詢顯示：2n的上限是12個月。2n的賠償金是有上限的，經濟賠償金是按照支付年限不超過12個月、計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍進行的。對于依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這里的“2n”指的是用人單位違法解除或終止勞動合同時，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，需要支付給勞動者的賠償金，通常是按照經濟補償標準的兩倍來支付，而經濟補償金的計算通常是根據勞動者在單位的工作年限來確定的，最多不超過12個月的工資。所以，當違法解除勞動合同時的“2n”賠償金上限是12個月。

法律主觀：

解除勞動合同 的 經濟補償金 ，是按勞動者在本單位的工作年限計發的。 1、《 勞動合同法 》規定的，經濟補償金最多拿12個月。 2、違法 解除合同 的補償叫 賠償金 ，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁員賠償金是有封頂的。勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。公司只有到迫不得已的時候才可以大規模的裁員，裁員是有賠償的，不過這個賠償有一定的上限。
經濟補償的支付標準是什么？ 1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(2)對經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。
(3)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔相應的經濟補償，而對于補償的金額也是有上限的，最多只可以補償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。
備注：裁員賠償上限的回答
綜上問題所述裁員賠償上限以上非常詳細，僅供參考，建議查詢相應的法律法規，也可以查詢當地政府政策,微信公眾號進行咨詢,電話咨詢市長熱線。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

當公司面臨裁員時，對于員工的賠償是有限制的。如果勞動者的工資高于用人單位所在地直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么公司支付的經濟補償標準將按照職工月平均工資的三倍進行計算。此外，公司支付經濟補償金的年限也有限制，最長不超過12年。
這一規定源自《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，該條款明確指出，經濟補償的支付應依據勞動者在本單位工作的年限進行計算。具體標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的則支付半個月的經濟補償。
這些規定旨在保障勞動者的合法權益，確保在裁員過程中，員工能夠依法獲得合理的經濟補償。同時，也為企業提供了明確的法律依據，規范了裁員賠償的標準和程序。
對于勞動者而言，了解這些法律規定有助于在面臨裁員時維護自己的權益。而企業則應當嚴格遵守相關法律法規，確保裁員過程中的賠償符合法律要求，避免因此引發的法律糾紛和負面影響。