公司撤店不給員工賠償怎么辦
法律分析：公司裁撤店鋪后，又未給店員安排工作的，應當向員工支付經濟補償。如雙方協商不成的，可以強求人民調解委員會等組織進行調解處理。也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果員工對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，由法院判決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
個體店倒閉了要補償員工工資嗎?
1. 法律分析：當個體店鋪倒閉時，從原則上講，不需要對員工進行補償。然而，必須確保員工工資得到結清。
2. 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條規定，當勞動關系解除或終止時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
3. 監管與處罰：根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。若用人單位有侵害勞動者合法權益的行為，如克扣或無故拖欠工資，勞動行政部門可責令其支付工資和經濟補償，并可要求賠償金。
4. 經濟補償與賠償：賠償金和經濟補償的標準需按照國家相關規定執行。
店鋪倒閉了需要賠償員工工資嗎
店鋪倒閉了不需要補償員工。
但需要結清員工工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況如下：
1、勞動者依照未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照未及時足額支付勞動報酬的規定解除勞動合同的；
4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的；
5、依照未依法為勞動者繳納社會保險費的規定終止勞動合同的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，不管是個體工商戶還是企業，在即將倒閉的情況下，很多時候支付員工工資都有困難，若支付職工工資有困難，可以給職工打欠條，但倒閉不是拖欠職工工資的正當理由。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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