法律分析：勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。1、醫療費。醫藥治療費的賠償，-般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。2.誤工費。受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定。3.伙食費。住院伙食補助費，按照國家機關-般工作人員出差伙食補助標準(元/天)x住院天數賠償。4.護理費。受害人受害后的生活自理能力，-般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：1、干活的人和東家應是雇傭關系，雇主有過錯才承擔賠償責任2、因病死亡，要看情況，如果雇工有病，需要請假休息，而雇主強行讓雇工干活，造成雇工死亡，則雇主就有責任3、如果雇工是突發疾病，雇主也采取了救助措施，則雇主就沒有過錯

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。