1. 經濟補償金的法律依據是中國《勞動合同法》。
2. 勞動者在以下情況下可獲得經濟補償金：
- 用人單位提出協商一致解除勞動合同；
- 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為，勞動者單方面解除勞動合同；
- 用人單位非過失性辭退；
- 用人單位經濟性裁員；
- 用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同；
- 其他法定情形。
3. 經濟補償金的適用情形包括：
- 勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同；
- 用人單位提出動議協商解除勞動合同；
- 用人單位非過失性解除；
- 經濟性裁員；
- 勞動合同因期限屆滿而終止；
- 勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止；
- 其他法定情形。
4. 用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：
- 勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同；
- 用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同；
- 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；
- 依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
5. 經濟補償的計算方式為：
- 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；
- 六個月以上不滿一年的，按一年計算；
- 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
- 月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算，年限最高不超過十二年。
以上內容均基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定。

經濟補償金的賠償標準具體包括以下幾點：
1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。
2. 如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算。
3. 如果工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4. 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，但向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要發放經濟補償的情形包括：
1. 用人單位違法解除勞動合同。
2. 勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同。
3. 用人單位提前解除事實勞動關系。
4. 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職。
5. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職。
6. 用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資。
7. 勞動者因病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同。
8. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同。
9. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同。
10. 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同。
11. 勞動合同期內用人單位破產或者解散。
12. 勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
公司裁員維權的途徑包括：
1. 員工被迫辭職的可以與用人單位協商。
2. 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成的，可以向調解組織申請調解。
3. 去公司注冊地或實際工作地的勞動仲裁委，申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準備申請書，身份證原件/復印件，公司信息打印件，相關證據材料。
4. 單位若要求員工自己提出離職，而且不給賠償，這種情況下員工應注意收集相關證據，例如保留聊天記錄、談話錄音等，然后通過法院起訴的方式，來保護自己的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。同時，也有規定在特定情形下，用人單位需要提前通知勞動者或支付額外的工資后，才能解除勞動合同。這些情形包括勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，不能勝任工作經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等。此外，如果用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上，也需要提前向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見，然后向勞動行政部門報告裁減人員方案后，才能進行裁減。

用人單位若違法解除或終止勞動合同，需向勞動者支付賠償金，賠償金的計算方法是將經濟補償金乘以2倍。
經濟補償金的計算通常依據勞動者在該單位的工作年限和其平均工資來確定。工作年限越長，平均工資越高，經濟補償金的數額也就越大。一般而言，每滿一年可獲得一個月工資的經濟補償。比如，一個員工在公司工作了10年，平均月工資為5000元，其經濟補償金為5000元乘以10年，即50000元。
因此，當用人單位違反合同解除或終止勞動合同，需將上述計算出的經濟補償金乘以2，即為賠償金的總額。這意味著，賠償金的數額是經濟補償金的兩倍。例如，上述員工的賠償金總額為100000元。
計算賠償金時，還需注意地區差異和相關政策規定。不同地區的賠償標準可能不同，且某些特殊情況（如嚴重違反勞動紀律等）可能會影響賠償金的計算。因此，建議在實際操作中，咨詢專業法律人士或相關部門以確保計算的準確性和合法性。
總的來說，用人單位違法解除或終止勞動合同時，應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，其計算方法為將經濟補償金乘以2倍。此賠償金的數額需依據員工的工作年限、平均工資以及地區的相關政策規定來計算，以確保公正合理。

1. 公司協商離職賠償的方式包括經濟補償，根據員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2. 如果員工的月工資高于所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，最高不超過十二年。
3. 公司辭退員工的補償標準是，經濟補償金等于員工的月工資乘以在公司的連續工作年限。
4. 經濟補償金的計算方式是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動合同到期，雙方考慮是否續約，若用人單位提出不續約或降低原標準續約，需向勞動者支付補償金。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位在某些情形下需向勞動者支付經濟補償，包括：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條規定提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；以及法律、行政法規規定的其他情形。