1. 通常情況下，根據法律規定，輕微骨折導致的誤工賠償期限為90天。
2. 根據相關法規，因輕微骨折而引發的誤工賠償，一般會按照90天的賠償期限來執行。
3. 員工在工作過程中因受傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時，其原有的工資和福利待遇應當繼續享有，并由所在單位按月支付。
4. 法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中第二十條規定，受害人的誤工時間應當由醫療機構出具證明來確定。
5. 如果受害人因傷致殘且持續誤工，那么誤工時間應計算至定殘日前的最后一天。

在尋求工傷賠償時，需要全面考量多種因素。
首要之事便是進行工傷鑒定。
一般情況下，六根肋骨骨折即可評定為傷殘等級。
傷殘賠償主要包含一次性傷殘補助金，其數額依據傷殘級別而定；
此外還包括一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金，具體金額因地域差異而有所不同。
治療過程中所產生的醫療費、康復費及住院伙食補助費等均由工傷保險基金負責支付。
若用人單位未依法繳納工傷保險，則上述費用將由用人單位承擔。
在停工留薪期內，員工的原工資福利待遇保持不變。
同時，護理費亦須按規定標準予以支付。
建議您盡快搜集勞動合同、醫療記錄等相關證據，與用人單位協商賠償事宜。
若協商無果，可通過申請勞動仲裁來維護自身合法權益。

工傷認定后，工廠需承擔以下費用：
1. 治療工傷所需的所有費用。
2. 職工因住院治療工傷產生的伙食補助費、必要的交通費、住宿費。
3. 工傷康復的費用。
4. 輔助器具的費用。
5. 必要的生活護理費用。
6. 在停工留薪期內，原工資福利待遇應保持不變。
如果構成傷殘，則從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金。
工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省級人民政府制定。

上班期間受傷骨折可以申請工傷認定，由工傷保險支付相關的醫療費用和賠償。
上班期間受傷骨折可以申請工傷認定，由工傷保險支付相關的醫療費用和賠償。工傷保險支付后，還可以申請自己交的醫療保險報銷。具體賠償數額結合鑒定結果來定。屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，可以委托律師幫助你處理。
申請工傷認定需要什么材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業律師。
【法律依據】：《工傷保險條例》規定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。