工傷賠償流程包括以下幾個步驟：
1. 申報：
- 單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，進行工傷認定。
- 若單位未能在規定時間內申報，工傷職工可在事故后一年內個人向所在地勞動局申請工傷認定。
2. 鑒定：
- 完成工傷認定后，申請勞動能力鑒定。
3. 賠償：
- 工傷保險機構根據鑒定結果進行賠償。
若單位未為職工繳納工傷險，則由單位按照《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，職工可按上述程序申請工傷認定和勞動能力鑒定。
若協商不成，工傷職工可以提起勞動仲裁解決工傷賠償問題。
工傷保險賠償標準根據傷殘等級劃分，具體如下：
一級至四級傷殘待遇標準：
- 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，本人工資乘以相應月份數。
- 傷殘津貼：根據傷殘等級，本人工資乘以相應百分比。
五級至六級傷殘待遇標準：
- 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，本人工資乘以相應月份數。
- 傷殘津貼：根據傷殘等級，本人工資乘以相應百分比。
七級至十級傷殘待遇標準：
- 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，本人工資乘以相應月份數。
工亡待遇標準：
- 喪葬補助金：上年度職工月平均工資乘以6個月。
- 一次性工亡補助金：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
- 供養親屬撫恤金：配偶及其他親屬根據工傷職工生前本人工資的比例發放。
工傷保險賠償項目包括：
- 一般傷害（未達到殘疾）：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通食宿費。
- 傷殘：上述費用加上輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
- 死亡：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
- 職工下落不明：根據不同情況，直系親屬可獲得供州碰養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；若職工被宣告死亡，直系親屬可獲得喪葬費、供養冊好談親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

在建筑工地上，不幸發生工人生死事故，如何進行賠償是家屬和企業關注的重點。依據《工傷保險條例》第三十九條的規定，以下為工亡賠償的主要內容。
喪葬補助金，將給予6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，用以處理死者后事。
供養親屬撫恤金，以死者生前主要生活來源的親屬為對象。配偶每月領取40%的死者工資，其他親屬每人每月領取30%。若死者家屬為孤寡老人或孤兒，則在上述標準基礎上增加10%。應確保所有家屬撫恤金總額不超過死者生前工資。
一次性工亡補助金，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放，給予死者家屬經濟上的補償。
對于在停工留薪期內因工傷導致死亡的傷殘職工，或在停工留薪期滿后因工傷死亡的職工，其近親屬可享受上述喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
以上規定明確了工亡賠償的標準與流程，確保了死者家屬在失去親人后，能夠得到適當的經濟支持與撫恤。同時，也體現了國家對于勞動者權益的保護與重視。在建筑行業，企業需加強安全培訓與措施，以預防此類事故的發生，保障員工的生命安全。

法律主觀：工傷索賠依據工傷流程圖：工傷——單位30日內，個人1年內——申請工傷（工傷申請表+醫療機構的診斷證明+勞動關系證明）——受理工傷申請（15日內，補齊材料）——工傷認定結論（60日內做出）——申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定流程圖：工傷認定完成后——向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定——受理勞動能力鑒定——專家組60日內或90日內作出勞動能力鑒定——不服的15日內向省級勞動能力鑒定委員會再次申請鑒定——鑒定生效（勞動能力結論作出一年后可以申請勞動能力復查鑒定）。對沒有勞動關系證明的要求勞動仲裁確認，對不予受理工傷的提出復議或行政訴訟，對工傷認定結論不服60日內提出復議或訴訟。
職工持以下材料到當地社保部門申請傷殘鑒定：1. 出院證明，義檢報告2. 身份證件3. 傷情彩照2張。
職工或親屬攜以下材料到社保部門申請工傷保險待遇：（一）因工受傷：1. 身份證復印件1份2. 1寸證件相2張3. 3R傷情彩照1張4. 《職工傷殘評定書》原件1份5. 定點醫院的醫療費用單據6. 義檢報告7. 出院證明（出院小結）和門診病歷原件8. 《工傷事故報告簽收單》原件。（二）因工死亡：1. 死者1寸證件相1張2. 死亡職工搶救的醫療費用單據原件3. 義檢報告原件4. 《工亡事故報告簽收單》原件5. 死亡證明原件6. 死亡職工和近親屬身份原件及3R彩照7. 死亡職工的結婚照及子女的出生證。
職工或親屬攜帶以下材料到社保部門申請工傷保險待遇：1到4級傷殘向市級社保部門申請，5到10級傷殘向區社保部門申請。
不被認定工傷的三種情形：1. 因犯罪或違反治安管理死亡的2. 醉酒導致死亡的3. 自殘或自殺的。單位注銷受傷職工怎么辦？5到10級的職工，未核定領取一次性傷殘補助金的，社保核定機構為其核定一次性傷殘補助金，未達到1到4級的傷殘職工，應辦理退休手續，停發傷殘津貼，按規定計發養老保險待遇。
停止享受工傷保險的情形：1. 拒不接受勞動能力鑒定的2. 拒絕治療的3. 正在服刑的。
賠償計算：1. 醫療費計算公式2. 交通食宿費計算公式3. 住院伙食費賠償金額的計算公式4. 輔助器具費計算公式5. 停工留薪期間的計算公式6. 生活護理費的計算。
評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年。
各級傷殘待遇的計算公式。
法律客觀：工傷認定后的索賠流程是怎樣的工傷理賠的流程一般有：申請工傷認定——領取工傷認定決定書——提交工傷待遇申請資料——領取工傷待遇。1. 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2. 如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。3. 勞動局做出工傷認定決定。4. 傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）。5. 把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。6. 單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。相關法律規定依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。