物業(yè)公司倒閉時(shí)，公司與員工之間的關(guān)系會(huì)受到影響。若物業(yè)公司倒閉后辭退員工，并非由于公司違法解除合同，此時(shí)公司雖無(wú)須支付賠償金，但有義務(wù)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與員工在公司的工作年限緊密相關(guān)。每滿一年，公司需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。若員工在公司工作不足一年，則根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算，不滿六個(gè)月則需支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。特別值得注意的是，如果員工的月工資超過(guò)了所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按三倍的職工月平均工資來(lái)確定，且補(bǔ)償金的最高年限不超過(guò)十二年。
因此，當(dāng)物業(yè)公司倒閉后，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要基于其在公司的工作年限，工作時(shí)間越長(zhǎng)，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也相應(yīng)增多。同時(shí)，員工的補(bǔ)償金數(shù)額還受其月工資水平的影響，如果月工資超過(guò)了特定的上限，補(bǔ)償金的計(jì)算會(huì)有所調(diào)整。此外，補(bǔ)償金的最高年限被限制為十二年，以確保公平合理地對(duì)待每一位員工。此規(guī)定旨在保護(hù)員工在公司破產(chǎn)或關(guān)閉時(shí)的權(quán)益，給予他們相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持，以緩解失業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。

大多數(shù)有物業(yè)配置的小區(qū)，基本上的管理還是比較規(guī)范的，物業(yè)公司對(duì)于員工的選擇當(dāng)然也有要求，但是一旦簽訂合同，也是不能隨便就將員工辭退的，這不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。物業(yè)換了員工可以得到怎樣賠償?下面我為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。      大多數(shù)有物業(yè)配置的小區(qū)，基本上的管理還是比較規(guī)范的，物業(yè)公司對(duì)于員工的選擇當(dāng)然也有要求，但是一旦簽訂合同，也是不能隨便就將員工辭退的，這不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。物業(yè)換了員工可以得到怎樣賠償?下面我為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。一、物業(yè)換了員工可以得到怎樣賠償      在合同期內(nèi)的員工被物業(yè)公司辭退，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。      月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司辭退員工需要支付賠償金的情況      用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:      (一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)      (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的      1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的      2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的      (三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的      (四)勞動(dòng)合同期屆滿      (五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂      (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的      (七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的三、哺乳期辭退員工怎么賠償      根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動(dòng)合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動(dòng)法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。      以上就是我為大家整理介紹的關(guān)于“物業(yè)換了員工可以得到怎樣賠償”等相關(guān)法律知識(shí)。物業(yè)公司沒(méi)有緣故的對(duì)員工進(jìn)行辭退的，員工可以要求物業(yè)公司作出一定補(bǔ)償，這是法律上可以得到支持的。