工人在宿舍猝死，賠償?shù)慕痤~并不是固定的，它取決于多種因素。
首先，如果工人的死亡被認(rèn)定為工傷，那么賠償就會按照《工傷保險條例》來執(zhí)行。這通常包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金通常是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金則是按照職工本人工資的一定比例來發(fā)放，這個比例會考慮到因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的情況。而一次性工亡補助金則是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
但是，如果工人在宿舍猝死不被認(rèn)定為工傷，情況就會有所不同。在這種情況下，賠償可能會依據(jù)《中華人民共和國民法典》來進行，包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費以及因誤工減少的收入等。同時，還可以主張賠償喪葬費和死亡賠償金。具體的金額會根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進行計算。
總的來說，工人在宿舍猝死的賠償金額并不是一個固定的數(shù)字，而是會根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進行計算。因此，如果遇到這種情況，最好咨詢專業(yè)的法律人士以獲取最準(zhǔn)確的信息。

1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。