交通事故工傷雙重賠償如下
1、工傷：一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金；
2、交通事故：傷殘賠償金、死亡賠償金；
3、工傷：傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護人員住宿費、伙食費。
工傷認定后單位如何賠償
1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

依照我國現行法律規定，交通事故與工傷事故中存在部分可以雙倍賠償的特殊情形，如傷殘賠償金、精神損害撫慰金，只要條件具備便可雙重索賠。然而，醫療費、護理費、住院伙食補助費等實實際際的花費通常不能獲得兩份賠償。傷殘級別方面因工傷和交通事故評級標準有所差異，各自評定的傷殘等級所對應的賠償項目，在法律許可范圍內可分別提出要求。值得注意的是，是否能進行雙倍賠償及賠償的范圍和標準需依據個案的具體情況和相關法律法規來決定。此外，務必及時搜集并妥善保管相關證據，以確保自身合法權益得到充分保護。

工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責任，則工傷職工應該依據工傷保險條例的相關規定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。如果勞動者受到了工傷，是由于第三人的侵權行為導致的，則第三人是不能免除民事的賠償責任的，即工傷職工是可以獲得雙重賠償的。
工傷鑒定流程是什么：
1、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑；
2、工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。
【法律依據】：《中華人民共和國工傷保險條例》 第四十條
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

依據我國現行法律，車禍工傷雙重賠償涵蓋以下重要項目：1. 工傷賠償部分，含一次性傷殘補償金、一次性醫療補助金以及一次性就業補助金，依傷殘級別相應調整；2. 交通事故賠償部分，則涵蓋醫藥費、護理費、誤工費、殘疾賠償金及精神損害撫慰金等。賠償金額依據事故責任、傷者實際損失及相關法律規定進行計算。值得注意的是，醫療費用通常不允許重復賠償。實踐中，部分項目的賠償可能存在重疊或互補現象，如工傷中的停工留薪期工資與交通事故中的誤工費，原則上不得兼得。具體賠償標準及金額需結合多方因素，參照相關法律法規及司法實踐予以確定。