對共同飲酒出現(xiàn)傷亡后果需要承擔責任常見的情況，經(jīng)歸納大致有以下四種：
1、故意灌酒、勸酒型。在我國不少地方的“酒文化”中形成了“不喝醉不夠朋友”的風俗，有的干脆“舍命陪君子”。勸酒、灌酒者明知或者應知他人因身體疾病不能飲酒，或者剛剛?cè)灰嗽亠嬀疲蛘吖诧嬋嗣鞔_表示因酒量所限或者身體狀況不適宜等原因不能繼續(xù)飲者，或者有證據(jù)足以證明某一共飲者不宜繼續(xù)飲酒，仍違背其意愿，強勸、力勸其共飲等等，就具備損害他人健康的故意或者重大過失。對由于這一情形和原因造成的損害后果的，應認定為具有主觀過錯，根據(jù)有關法律規(guī)定，灌酒、強行勸酒者應承擔主要賠償責任。本案因為沒有證據(jù)證明被告與一同飲酒者對死者有強行勸酒、灌酒的行為，所以不能認定是有直接故意的主觀過錯。
2、放縱型飲酒。酒友明知與其飲酒的人患有某種疾病或酒量有限或發(fā)現(xiàn)飲酒后的不良反應以及明知其它不良后果（如酒后駕駛）等，但仍不履行勸阻義務而與之對飲，對于該“酒友”的生命和安全不管不問、任其發(fā)展因而導致該“酒友”人身損害后果發(fā)生的，應認定為與受害人對飲的人具有間接故意的過錯，根據(jù)有關法律規(guī)定，對對飲者應區(qū)別不同情況責令其承擔1/3以上賠償?shù)姆韶熑巍?br /> 3、不予救助型。酒友之間因有“相約飲酒協(xié)議”的存在，雙方不僅達成了共同飲酒的默契，而且由于共同飲酒過程中相互之間距離最近，相互之間還具有最容易獲取和發(fā)現(xiàn)飲酒者是否酒醉以及是否有不良反應等信息的便利和特征，從控制論和信息傳播原理的角度來看，同飲人之間對于發(fā)現(xiàn)有不良反應情況后，均具有及時通知、及時協(xié)助救護、及時照顧和幫助等法律和道德上的義務。出現(xiàn)這種情況，如果同飲人違反了這些義務的一項或幾項或所有事項而造成其他“酒友”人身損害后果發(fā)生的，應認定“同飲者”的行為對損害后果的發(fā)生具有原因力，“同飲者”應按照原因力的比例各自承擔相應的賠償責任。這一觀點的根據(jù)是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條第二款的規(guī)定：“兩人以上沒有共同過失，但其分別實施的數(shù)個行為間接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，應當根據(jù)過失大小或者原因力比例，各自承擔相應的賠償責任?！北景笇儆谶@種情形，被告等三人發(fā)現(xiàn)張永生喝酒喝醉后，應當及時通知他的家人到場處理，或者撥打“120”進行醫(yī)護救助等，但他們卻僅將其扶到椅子上休息，然后繼續(xù)飲酒，當發(fā)現(xiàn)張永生鼾聲停止已無呼吸時，才打“120”急救，但為時已晚，雖經(jīng)醫(yī)療救治，但未能救活，對張永生的死亡，他們?nèi)司`反了及時通知、及時協(xié)助救護和照顧、幫助的義務，采取的是放任的態(tài)度，其行為雖然不是導致張永生死亡的直接原因，但其行為直接為損害后果的發(fā)生創(chuàng)造了條件，應承擔與其過失行為相當?shù)拿袷沦r償責任。
4、雙方均無過錯型。司法實踐中還出現(xiàn)過這樣一種情況：一位酒友只勸另一位酒友飲用了少量的酒，結(jié)果卻誘發(fā)了對方疾病甚至死亡后果的發(fā)生，而勸酒者先前不知其病情，被勸酒者也認為少量飲酒不會發(fā)生危險，這種情況下，根據(jù)公平責任，可酌情判令勸酒者適當承擔補償責任。其依據(jù)是我國《民法通則》第132條的規(guī)定：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當事人分擔民事責任?！本C合來看，前三種類型均適用過錯責任原則，第四種類型適用公平責任原則。

公司沒有責任，根據(jù)工傷保險條例：
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　（一）故意犯罪的；
　?。ǘ┳砭苹蛘呶镜模?br />　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。
可見，你朋友不符合認定工傷條件。