在我國，人身損害賠償以受害者的致殘程度，以及上一年度受訴地城鎮居民與農村居民人均可支配收人為基礎，并結合該地區特定的賠償標準進行計算。
一般情況下，殘疾等級劃分為十個層次，等級越高，賠償金額相對較少。
具體包括：
傷殘補償費用=受訴法院所轄區域內的城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入 ×賠付年限×傷殘賠償比率。
其中，賠付年限從定殘日開始，最長不超過20年；
60歲及以上的人群，年齡每增漲一歲，賠付期限將相應縮短一年；
75周歲及其以上者，則以五年為限。
至于傷殘賠償比率，依次遞減至十級的10%，九級的20%，其余依此類推，直至一級的100%。
需注意的是，具體的賠償標準因地域而異。

十級傷殘三七責的賠償金額如下：
1、一次性傷殘補助金，按照受害者本人工資的7個月計算；2、一次性工傷醫療補助金，按照職工月平均工資的3個月計算；3、一次性傷殘就業補助金，同樣按照職工月平均工資的3個月計算。根據三七責的原則，受害者應承擔30%的責任，因此上述各項賠償金額需相應減少30%，最終賠償金額為各項標準的70%。
傷殘賠償金的計算方式：
1、第一步，確定傷殘等級；
2、第二步，計算傷殘賠償金基數；
3、第三步，根據責任比例確定賠償金額；
4、第四步，根據當地的賠償標準進行調整；
5、第五步，考慮受害人的具體情況，如年齡、職業等因素；
6、第六步，計算出最終的傷殘賠償金總額。
綜上所述，對于十級傷殘三七責的案例，受害者應獲得的賠償包括按本人工資7個月計算的一次性傷殘補助金、按職工月平均工資3個月計算的一次性工傷醫療及就業補助金，但由于受害者承擔30%責任，故實際賠償金額為上述標準的70%，確保賠償公平合理。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

故意傷害導致傷殘十級的受害者應獲得的賠償，主要由以下幾個方面組成：
包括必要的醫療費用、護理照料費用、因傷誤工或無法工作產生的經濟損失、交通費用以及殘疾賠償金等。
其中，醫療費用參照實際發生金額進行結算；
護理費用則根據護理人員的職業和護理時長來確定；
誤工費用根據受害者的誤工時長和收入水平來衡量；
而殘疾賠償金則按照受訴法院所在地的上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入作為基準，自定殘日起算，共二十年。
但對于超過六十周歲的，每增齡一歲便減少一年；
七十五周歲及其以上的，則只有五年計算期。
除此之外，還可能涉及到營養費和住院伙食補助費等其他費用。
最終的賠償金額需要綜合考慮各方面的因素以及相關證據才能得出確定數值。

職工因工致殘賠償標準如下：
一、一級至四級傷殘：
1、一次性傷殘補助金：一級27個月本人工資，二級25個月，三級23個月，四級21個月。
2、傷殘津貼：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。
3、退休后停發，按國家規定享受基本養老保險待遇，不足部分由工傷保險基金補足。
二、五級、六級傷殘：
1、一次性傷殘補助金：五級18個月本人工資，六級16個月。
2、保留勞動關系，由用人單位安排工作，難以安排的，按月發放傷殘津貼：五級70%，六級60%，并繳納各項社會保險費。低于最低工資標準，由用人單位補足差額。
三、七至十級傷殘：
1、一次性傷殘補助金：七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。
2、合同期滿或職工提出解除合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由當地政府規定。