1、住院伙食補助費。2、轉外地治療的交通、食宿費。3、停工留薪期內的工資福利及陪護。4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%、60%。5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一、工傷賠償單位承擔有哪些

用人單位承擔的工傷待遇項目：

1、住院伙食補助費。

2、轉外地治療的交通、食宿費。

3、停工留薪期內的工資福利及陪護。

4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%、60%。

5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

傷殘五級至六級的工傷職工，經本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，領取30個月至26個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(每級相差4個月)，同時終止工傷保險關系。

傷殘七級至十級的工傷職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，領取22個月至10個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(每級相差4個月)，同時終止工傷保險關系。

二、哪些工傷保險待遇由工傷保險基金支付

工傷保險基金支付的待遇項目：

1、醫療待遇：

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷治療費用;輔助器具安裝配置費用。

2、傷殘待遇：

(1)一次性傷殘補助金。一級至十級傷殘職工一次性傷殘補助金標準為24個月至6個月的本人工資(每級相差兩個月)。

(2)傷殘津貼。一級至四級傷殘職工按月領取90%至75%的傷殘津貼(每級相差5%)。

(3)護理費。傷殘職工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個不同等級，分別享受所在統籌地區上年度職工月平均工資50%、40%、30%的護理費。

3、工亡待遇：

(1) 一次性工亡補助金。標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資(具體標準為所在統籌地區規定的標準)。

(2)喪葬補助金。標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(3)供養親屬撫恤金。符合供養條件的直系親屬按月享受40%至30%的撫恤金，直至失去供養條件。

工傷職工在住院治療初一定要先行聲明自己是工傷，需要進行工傷報銷，并要求醫院按照工傷條例中規定的藥物和方法進行治療。如醫院確需使用特殊藥物和治療方法的應提前通知員工，并得到員工的許可和簽字確認，方可使用。

法律主觀：

一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、傷殘補助金是哪個部門賠償
1、傷殘補助金是用人單位賠償。受傷人員治療終結后，由當事人或其代理人向交警大隊提出傷殘鑒定申請，大隊在作出初步審查后，向傷者發出傷殘鑒定預約通知書，傷者持傷殘鑒定預約通知書按規定的時間和要求到指定的地點接受檢查和評定。
2、法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
二、傷殘鑒定流程是什么
1、在治療終結后，委托人向具有資格的傷殘鑒定機構委托評定傷殘等級；
2、鑒定機構進行審核，并做出受理決定；
3、鑒定機構進行鑒定，鑒定后再進行復核；
4、制作司法鑒定意見書，并發送給委托人。