孕婦在孕期內(nèi)，用人單位不得單方解除聘用合同。
若因生育原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)依據(jù)女員工的服務(wù)期給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金額為女員工在本公司工作年限標(biāo)準(zhǔn)，即每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年按一年計(jì)，不足半年則支付半個(gè)月工資。
如用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需額外支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)孕婦遭遇被辭退的情況時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)孕婦的合法權(quán)益，確保她們?cè)谔厥馍黼A段能夠保持工作穩(wěn)定。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這意味著，如果用人單位非法辭退孕婦，將面臨更嚴(yán)厲的財(cái)務(wù)處罰。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的情況，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但最高支付年限不超過(guò)十二年。
需要注意的是，本條所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。這一規(guī)定確保了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓院秃侠硇浴?/div>

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