國企員工若主動(dòng)提出離職，無論其工齡長短或合同類型，均無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在公司主動(dòng)辭退員工時(shí)，員工方能獲取補(bǔ)償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工因公司合法解雇而離職時(shí)，公司需按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；若工作滿半年不足一年，則視為滿一年計(jì)算；工作不滿半年，則補(bǔ)償半個(gè)月工資。所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為過去12個(gè)月全部工資的平均值。
如果公司違反法律規(guī)定解雇員工，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)將為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此，員工在離職前應(yīng)了解自己的權(quán)益，確保公司依照法律程序進(jìn)行解雇或辭職。

國有企業(yè)也是按照國家頒布的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法執(zhí)行的，如果你主動(dòng)辭職，是沒有任何賠償?shù)?，只有企業(yè)和你解除合同的，才按照規(guī)定發(fā)給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償，企業(yè)沒有違法行為，如拖欠或未足額支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來說個(gè)人存在過錯(cuò)（如嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律等）被辭退如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系非主動(dòng)失業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。