在廠里宿舍猝死怎么賠償
在用人單位提供的住所內(nèi)猝死的，不一定能夠被認(rèn)定為工傷，要看猝死的原因。如果被認(rèn)定為工傷，則可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)、死亡賠償金以及被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。如果不能認(rèn)定為工傷，用人單位沒(méi)有賠償義務(wù)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
人死在宿舍廠里賠錢(qián)嗎
人死在宿舍廠里是否賠錢(qián)，具體如下；第一種，工人死在廠里宿舍，非工作時(shí)間非工作場(chǎng)所，不能認(rèn)定為工傷。如果廠方在工人死亡中不存在過(guò)錯(cuò)，就沒(méi)有義務(wù)進(jìn)行賠償；第二種，如果工人死在廠里宿舍里的可能會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，工廠需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。工亡是“因工死亡”之簡(jiǎn)稱，也包括因職業(yè)病死亡，即勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。由勞動(dòng)部門(mén)依照相關(guān)的法律認(rèn)定。在以下幾種常見(jiàn)的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?br>1、工人如果是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時(shí)間前后，在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應(yīng)屬于工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償；
2、工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償；
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
七，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果工人死在廠里宿舍怎么賠償？
如果工人死在廠里宿舍里的可能會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，工廠有賠償?shù)牧x務(wù)。賠償?shù)慕痤~和項(xiàng)目需要依照死者的傷情鑒定結(jié)果來(lái)執(zhí)行，同時(shí)也需要對(duì)死者的家屬支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)或者贍養(yǎng)費(fèi)。
一、如果工人死在廠里宿舍怎么賠償?
如果工人死在廠里宿舍里的可能會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡，工廠需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。工亡是“因工死亡”之簡(jiǎn)稱，也包括因職業(yè)病死亡，即勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。由勞動(dòng)部門(mén)依照相關(guān)的法律認(rèn)定。
二、工傷死亡認(rèn)定時(shí)間需要多久?
1、符合申請(qǐng)條件的，行政部門(mén)予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。
不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定決定以書(shū)面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
三、工傷致死應(yīng)如何賠償?
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
工人死在廠里宿舍,非工作時(shí)間非工作場(chǎng)所,不能認(rèn)定為工傷。如果廠方在工人死亡中不存在過(guò)錯(cuò),就沒(méi)有義務(wù)進(jìn)行賠償。不過(guò),出于人道主義,可以適當(dāng)補(bǔ)助一些安葬費(fèi)用。如果是因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理。
工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé)
工人在工人宿舍摔傷應(yīng)該由本人自己負(fù)責(zé)。
首先，職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場(chǎng)所，并不屬于與商場(chǎng)、賓館等場(chǎng)所等同的公共場(chǎng)所或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，單位并沒(méi)安全保障義務(wù)，員工在宿舍衛(wèi)生間內(nèi)，該損害與公司無(wú)關(guān)。故員工不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條第一款之規(guī)定主張賠償。其次，公司提供的衛(wèi)生間不存在明顯的安全隱患或足以危及使用人人身安全的缺陷。該員工系自身原因摔傷，未能盡到完全民事行為能力人的注意義務(wù)是損害發(fā)生的原因。故從侵權(quán)的角度來(lái)講，單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先需要確定傷者與單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，屬于何種關(guān)系主要看傷者是否受到單位的管理，不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，且不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅虼瞬荒軌蛘J(rèn)定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。雖然構(gòu)不成工傷，但單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果存在過(guò)錯(cuò)侵害傷者合法權(quán)益的，那么傷者就有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
公司對(duì)其管理區(qū)域的安全負(fù)有一定的安全保障義務(wù)，未盡到義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。法官提醒，各經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者等要及時(shí)消除安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)，清理堆積在消防通道、宿舍門(mén)口、樓道上的障礙物，設(shè)置警示標(biāo)志，確保照明設(shè)施運(yùn)行良好等。此外，市民在日常生活中要樹(shù)立安全意識(shí)，增強(qiáng)辨別危險(xiǎn)的能力，上下樓梯時(shí)應(yīng)盡到注意義務(wù)，緩慢行走，以免造成不必要的損害。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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