雇傭關系中，雇員受傷時，雇主通常需承擔賠償責任。例外情況是雇員故意或有重大過失時。若受傷由第三方造成，則由第三方承擔責任，或雇員尋求雇主承擔補償責任后，雇主再向第三方追償。
相關法律依據出自《民法典》。個人間形成勞務關系時，提供勞務者若致人損害，由接受勞務者承擔侵權責任。若接受勞務者承擔了侵權責任，可向故意或重大過失的提供勞務者追償。提供勞務者因勞務受到損害，應根據雙方過錯程度，按比例承擔責任。在提供勞務期間，因第三方行為導致損害時，提供勞務者有權向第三方請求承擔侵權責任，或向接受勞務者請求給予補償。接受勞務者在給予補償后，可向第三方追償。
以上內容全面覆蓋了雇傭關系中雇員受傷時的責任分配與賠償原則。雇主需明確自身責任范圍，同時提供勞務者也應了解自己的權益與責任。在遇到損害事件時，雙方應依據法律規定，妥善處理賠償與追償事宜。

在雇傭關系中，若雇員受傷，雇主需承擔賠償責任。依據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在執行雇傭任務時對他人造成損害，雇主應承擔賠償責任。若雇員因故意或重大過失導致損害，雇主與雇員需共同承擔連帶賠償責任。雇主在承擔連帶賠償責任后，有權向雇員追償。

在雇傭關系中，當雇員小王受雇為村民趙某蓋瓦房，并由趙某支付工錢時，這種行為符合法律上的雇傭關系。
根據相關法律，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條明確規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這意味著趙某作為雇主，應當對小王的損失承擔全部賠償責任。
如果小王因工作受傷并打算起訴趙某，需要準備充分的證據來支持自己的主張。這包括證人證言、現場照片、醫院診斷報告等文件，以及相關票據，如醫療費用單據。這些證據將有助于證明事故發生的經過和小王所受的傷害。
假設上述情況屬實，且小王準備的所有證據都足夠充分，那么勝訴的可能性幾乎是百分之百的。
希望以上信息能為小王提供有效的幫助。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主需承擔賠償責任，這是根據最高人民法院的司法解釋所明確規定的。這意味著，如果雇員在工作的過程中發生了意外，無論是身體上的傷害還是健康上的損失，雇主都需要承擔相應的經濟賠償責任。
然而，如果損害是由雇傭關系以外的第三人造成的，情況就有所不同。在這種情況下，賠償權利人有權選擇向第三人或者雇主提出賠償請求。如果選擇向雇主索賠，雇主需先行賠償，但之后有權向造成雇員損害的第三人追償。這樣的規定旨在保障雇員的權益，確保他們在遭受損害后能夠得到及時的賠償和救濟。
另外，對于“從事雇傭活動”的定義，司法解釋也給出了明確的范圍。它指的是雇員在雇主授權或指示范圍內進行的生產經營活動或其他勞務活動。只要雇員的行為符合這一范圍，且是出于為雇主利益而進行的，那么在此期間發生的損害都應視為從事雇傭活動所遭受的損害。反之，如果雇員的行為超出了這一范圍，或者并非出于為雇主利益而進行的，那么雇主將不承擔責任。
綜上所述，這些法律規定為雇員提供了有力的保護，確保他們在從事雇傭活動中遭受損害時能夠得到公正的賠償。同時，這些規定也明確了雇主和第三人在賠償責任上的權利和義務，有助于維護社會的公平和正義。